可能很多人可能遇到過這樣的情況，那就是領(lǐng)導(dǎo)拿加班說事。有領(lǐng)導(dǎo)會說，職位越高的人越不排斥上班，尤其是領(lǐng)導(dǎo)都是加班控，主動加班。再看看作為普通員工，干一點活就嫌累，一說到加班就意見很大。本身就機會不多，還不多多加班，給領(lǐng)導(dǎo)留一個好的印象，怎么可能獲得提拔的機會呢？之所以你還在基層，人家當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就是因為對待加班的思維差距。

　　然而事實真的是這樣嗎？為什么職位越高的人越不排斥上班，尤其是領(lǐng)導(dǎo)都是加班控？

　　01、領(lǐng)導(dǎo)上班和員工上班是不一樣的

　　作為員工，你上班、加班，就會有一大堆瑣碎的事情要做，忙的你焦頭爛額。作為普通員工，當(dāng)然不愿意上班或者加班。

　　而領(lǐng)導(dǎo)卻不一樣了，領(lǐng)導(dǎo)加班，在辦公室里面，門一關(guān)，你知道他在干什么。你在外面跑斷腿，人家卻可能在辦公室里面用電腦玩斗地主或者睡大覺，對于他們老說，加班和不加班一個樣子，還能拿加班費，為什么不來加班？

　　所以，如果領(lǐng)導(dǎo)拿加班這個事情說事，就有點不厚道了，如果你給普通員工這樣的待遇，誰不愿意加班？

　　02、職位越高的人給的錢越多也越愿意加班

　　職位越高的人，尤其是領(lǐng)導(dǎo)，一般工資都是比較高的，更重要的是，他們的收入和團隊業(yè)績掛鉤，是有資格拿分紅的，加班越多，團隊成績越好，拿到的錢越多，誰會和錢過不去呢？

　　而作為普通員工恰恰不是如此，有時候你加班是義務(wù)加班，不給你錢。甚至你多做了工作，必須加班才能完成，還可能會被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為效率不高，工作能力不強，真是讓人無語了。

　　03、職位越高的人壓力越大

　　沒錯，職位越高的人壓力越大！這是因為，職位越高，相對應(yīng)的開支就越大。平時請吃飯的標(biāo)準(zhǔn)，都要比普通員工大得多。

　　而且職位越高的人，開好車，買大房子，孩子上好學(xué)校等等，開支就非常大。甚至是普通人的好幾倍，如果不好好工作，一旦工作出現(xiàn)問題，沒了工作，就會面臨極大的生存危機。

　　一個月越是想要的越多，那么往往自己支配的時間就越少，不得不把自己更多的時間，用于創(chuàng)造財富上面。

　　04、掌控權(quán)力所帶來的快感

　　職位越高的人，自然權(quán)力也就越大，誰不喜歡掌控權(quán)力呢？而只有你在崗位的時候，這個權(quán)力才能發(fā)揮。下班之后，雖然你是領(lǐng)導(dǎo)，但是大家卻有拒絕你的權(quán)力。

　　掌控權(quán)力的快感，就像是吃了春藥，讓男人亢奮。我們經(jīng)?？吹剑行╊I(lǐng)導(dǎo)在位置上的時候呼風(fēng)喚雨，健步如飛，精神頭好的很，紅光滿面的，很顯年輕。但是一旦退休之后，沒幾年有些人就急速衰老，速度之快，讓人感覺到有些不可思議。這就是心理落差造成的，一旦不在崗位，不掌握權(quán)力，精氣神就消失了。

　　也正是因為如此，職位越高的人越喜歡上班、加班。

　　05、要有一個清醒的認(rèn)識，不能被忽悠了

　　上述四點原因才是為什么職位越高的人越不排斥上班，領(lǐng)導(dǎo)往往是加班控的原因。作為普通人，不能被領(lǐng)導(dǎo)用這個說辭給忽悠住。

　　并不是你加班多了，你就會被提拔，也不是因為你不加班，你就是底層，你就當(dāng)不上領(lǐng)導(dǎo)。核心的是領(lǐng)導(dǎo)想要用這一套說辭，忽悠你多干活，你多干活了，團隊業(yè)績才能提高，這樣他獲得的好處才能更多。

　　在職場想要有一個好的前途，最終還是看你的價值，你有價值，并且能夠提供價值，即便不加班，照樣可以獲得升職加薪的機會。當(dāng)然你有背景也可以，你叔叔是公司副總，這樣你同樣能夠獲得提拔。