在面試中總會有一些令人不快的經(jīng)歷，例如遇到一個(gè)激進(jìn)的面試官。我的朋友小華最近吐槽，幾天前遇到的面試官真的太生氣了。在采訪中直接說你的能力是無法達(dá)到公司要求的，語氣非常強(qiáng)，非常不舒服。始終使用居高臨下的態(tài)度，贊美貴公司的好處。對她的答案也非常嘲笑，有一天計(jì)劃活動(dòng)，速度太慢，項(xiàng)目數(shù)據(jù)如此糟糕，您的KPI真的很容易實(shí)現(xiàn)......
采訪時(shí)，小華開始懷疑生活，真的糟糕嗎？面試官是侵略性的，這并不是真的，它將在候選人身上留下非常糟糕的印象，以制定求職經(jīng)驗(yàn)。你如何理解這一點(diǎn)作為求職者？面試官是如此咄咄逼人？
你很有可能遇到壓力面試
有些崗位需要承受壓力，并調(diào)查候選人抗壓能力將成為一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。面試官的起點(diǎn)并不是一項(xiàng)艱巨的工作，而是通過要求求職者的反應(yīng)，看看他是否可以適應(yīng)比面試更具挑戰(zhàn)性的工作。
然而，很少有公司目前使用壓力面試，因?yàn)檫@種方法對求職者來說真的是一個(gè)非常糟糕的經(jīng)驗(yàn)。
一些人力資源專業(yè)人士認(rèn)為，壓力訪談不僅要思考別人，并且沒有很多。這一觀點(diǎn)的支持者認(rèn)為，在壓力環(huán)境中獲得的信息往往是扭曲的，這些評論家堅(jiān)持認(rèn)為這次面試的基礎(chǔ)不應(yīng)該基于選擇決定的基礎(chǔ)。
一些較少的專業(yè)面試官與壓力采訪無關(guān)。很多次，他們只是一個(gè)難以專業(yè)的面試官，是浪費(fèi)人力資源。
因此，壓力訪談不適合這種情況。許多公司也認(rèn)識到缺點(diǎn)，很容易使用此訪談方法。
如果您遇到了這種類型的面試，請不要對自己有疑問，保持求職，您可以走上面試過程。
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面試官渴望結(jié)束面試
當(dāng)面試官嘗試促進(jìn)面試過程，加快問題的速度，讓現(xiàn)場更緊張，感覺像逼問求職者一樣。
特別是當(dāng)面試官沒有回答上述問題時(shí)，面試官會打斷問題，要求求職者生成面試官對他答案的答案，故意打斷了這個(gè)想法，影響了面試表現(xiàn)。
或者一些求職者覺得面試官是如此緊迫，因?yàn)樗麄儾]有打算自己，但他們必須完成面試過程。
迫切需要促進(jìn)面試過程，它不會給求職者留下這次采訪，這會影響這個(gè)職位的意圖。雖然面試官在面試中占主導(dǎo)地位，但也應(yīng)該從科學(xué)合理性的角度訪問它?？紤]如何在對話中收集有用的信息。
有時(shí)會有一個(gè)突然的情況來打擾面試過程，導(dǎo)致面試官加速和壓縮面試過程，這是正常的，無論面試官如何走路，面試的最初意圖不會改變，即找到合適的候選人。
因此，每個(gè)人都不認(rèn)為面試官推動(dòng)過程在行動(dòng)中，畢竟，盡快找到合適的候選人是面試官的最終目標(biāo)。
對于求職者，如果您遇到此，您將盡可能多地采用語言，回答問題以了解核心點(diǎn)。
對于由面試官中斷的問題，不要過于糾纏，面試官很可能已經(jīng)經(jīng)歷了你想要的答案的答案。注意問題，在可能的鏈接和學(xué)習(xí)中補(bǔ)充自己的優(yōu)勢。
如果面試官認(rèn)為這次采訪毫無意義，它不會浪費(fèi)時(shí)間來采訪，也不會暗示你的中斷，他很可能盡快結(jié)束這次采訪。
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面試官通信模式是如此
有些人說話更加緊迫，而且通信方法就是這樣。這將使人們感到非常痛苦。據(jù)言語令人難以置信，良好的溝通方法將使人們像春風(fēng)一樣，不良通信方法將通過很多錯(cuò)誤的信息和誤解。
在采訪中，這種更墮胎，說話是相對簡單的，很容易讓求職者覺得他們不在乎，然后我將面試糟糕的面試結(jié)果聯(lián)系起來。
面試官經(jīng)歷了這么多面試官，并且通常通常不會溝通，因?yàn)橐恢嬖嚬俨粩嗯囵B(yǎng)疤痕，溝通水平的增加是重要的，這是面試官的基本行。
每個(gè)面試官都將盡力避免將錯(cuò)誤信息傳達(dá)給求職者，提高面試官的質(zhì)量，這是面試官的一個(gè)強(qiáng)制課程。
作為求職者，不要過度推翻面試官的行為。在您自己的可控范圍內(nèi)，您應(yīng)該為面試發(fā)揮自己的優(yōu)勢，結(jié)果是什么不是太多。
面試將是一個(gè)必經(jīng)階段，重要的是，它將遇到各種面試官。我希望每個(gè)人都放平心態(tài)，不要由于某種面試官的行為，影響工作。
