在職場(chǎng)中，良好的人際關(guān)系是我們升職加薪的基礎(chǔ)。有的人在職場(chǎng)如魚得水，人見人愛，同事和領(lǐng)導(dǎo)都喜歡他，這樣的人自然離升職加薪不會(huì)遠(yuǎn)。而有一些人在職場(chǎng)則四處碰壁，大家都不愿意和他來(lái)往，更別提升職加薪了。同是在職場(chǎng)，為何差別會(huì)如此之大呢？由此可見，改善職場(chǎng)人際關(guān)系很是重要的。

　　1、情商低

　　人際交往中，情商往往大于智商，那些混的好的人絕對(duì)都是情商高于智商。而有的人情商是硬傷，他真的不會(huì)與人交流，也不懂得如何做人。舉個(gè)例子，是不是我們?cè)诼殘?chǎng)中會(huì)遇到這樣的人，明明是份內(nèi)的工作，當(dāng)你與他溝通交流的時(shí)候，偏偏給人一種好像你求他的感覺，鼻孔都要翹到天上去，這類人在職場(chǎng)中最不受人待見。

　　2、見什么人說(shuō)什么話

　　有句話說(shuō)的好：見人說(shuō)人話，見鬼說(shuō)鬼話。在職場(chǎng)中很多人都深諳這個(gè)道理，并且運(yùn)用的惟妙惟肖。在復(fù)雜的職場(chǎng)中，每個(gè)人的性格特點(diǎn)都是不一樣的，所以與每個(gè)人的溝通方式也不能一樣，否則很容易得罪人。見人說(shuō)人話，見鬼說(shuō)鬼話并不是小人行為，而是在職場(chǎng)中立足的法則。

　　3、承認(rèn)別人的優(yōu)秀

　　對(duì)于那些比我們能力強(qiáng)的人，我們要承認(rèn)別人優(yōu)秀，當(dāng)對(duì)方取得成績(jī)時(shí)候我們要發(fā)自內(nèi)心的贊美對(duì)方。這樣以后我們遇到問(wèn)題時(shí)候像對(duì)方請(qǐng)教，對(duì)方也會(huì)樂(lè)于幫助我們，使我們可以學(xué)到更多東西。

　　4、提升自我

　　我們每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，無(wú)論我們的性格是先天養(yǎng)成的，還是后天受社會(huì)因素影響形成的，都可以通過(guò)我們的學(xué)習(xí)來(lái)提升自我。如果你現(xiàn)在能力很差，而你想成為你理想中的那個(gè)人，那你就去試著模仿他，哪怕一開始只是裝，等你裝的多了，那你也就真正的成為你理想中想成為的人了。