工作中作為下屬，我們有義務(wù)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)我們的具體工作情況。領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，也一定是想了解工作動(dòng)態(tài)和進(jìn)程、結(jié)果的。

　　但往往領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)及的時(shí)候，你只是一句簡(jiǎn)單的“好的”、“知道了”、“收到”，讓領(lǐng)導(dǎo)感到你就像是在敷衍他，作為領(lǐng)導(dǎo)肯定是不滿意的，那么要怎么做呢？

　　1、有條理地描述工作進(jìn)展。

　　作為領(lǐng)導(dǎo)，他們總希望能夠把握、掌控局面，如果下屬的工作他們渾然不知，在他們看來(lái)會(huì)覺(jué)得不放心，對(duì)自己歸屬管理的工作缺乏安全感。

　　因此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)及工作，我們要把最基本的自己做了什么東西，進(jìn)展如何，有條理地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。就算工作沒(méi)有什么亮點(diǎn)，也要把前因后果及事項(xiàng)描述清楚，確保領(lǐng)導(dǎo)心中有底。

　　2、提出問(wèn)題及解決方案。

　　工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)在工作流程關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)能夠把握準(zhǔn)確的方向并作出決策，在出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候自己首先要有預(yù)判，并仔細(xì)思考解決方法，應(yīng)急預(yù)案，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。而不是等真正出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候再來(lái)找領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)救。

　　3、重點(diǎn)和亮點(diǎn)要突出。

　　除了描述工作之外，對(duì)于自己所努力的內(nèi)容，重點(diǎn)和亮點(diǎn)都要稍微突出，特別是自己攻克了哪些難點(diǎn)問(wèn)題，取得了怎么樣的進(jìn)展和成果，對(duì)后續(xù)的深刻影響等等，這些都必須作為重點(diǎn)向領(lǐng)導(dǎo)描述。

　　如果你在工作中經(jīng)常只是用簡(jiǎn)短的“好的”來(lái)回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)，那么領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)知道你做了些什么，更不會(huì)在意你當(dāng)中付出的努力，同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法在事前、事中、事后來(lái)控制工作，在重要環(huán)節(jié)無(wú)法起到監(jiān)督、決策和責(zé)任厘清等的作用，無(wú)論是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)還是對(duì)你自己，都是不利的。