現(xiàn)在很普遍的一個現(xiàn)象，公司里面的年輕人來了一批又走了一批，同桌同事?lián)Q了一個又一個。大家都說，現(xiàn)在的年輕人一點(diǎn)都不好管理，動不動就炒老板魷魚。和80后70后甚至是60后的相比，他們活得真的是瀟灑不已，更加自由自在，只要公司或者老板的哪個規(guī)定，哪個事情，甚至是哪個習(xí)慣他們不喜歡，那就提離職，幾乎沒有很多例外。

　　對年輕人來說，工作好找，但是讓自己事事都滿意的公司真的好找嗎？其實(shí)并非如此。但是，那為什么年輕人還是這樣跟隨自己的內(nèi)心，待不住就毅然決然選擇離開呢？原因還得是從以下幾點(diǎn)來分析：

　　不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)這個原因是存在的，現(xiàn)在的年輕人尊敬領(lǐng)導(dǎo)，但是不喜歡上下級的壓迫感。90后00后的年輕人內(nèi)心里是尊敬領(lǐng)導(dǎo)的，但是這取決于這個領(lǐng)導(dǎo)是不是值得他尊敬。他們心里的是是非非分得很清楚，如果領(lǐng)導(dǎo)是一個非常直爽的人，說話做事有一說一，在公司里面也是一個非常充滿正能量的人，起到了非常好的帶頭作用，和同事們的關(guān)系都處得非常的和睦，沒有領(lǐng)導(dǎo)架子，那這樣作為下屬的年輕人，是很愿意和領(lǐng)導(dǎo)在一起工作的。

　　社會總是魚龍混雜，職場也不例外。不可避免的有些領(lǐng)導(dǎo)是自己能力一般，每天就端著領(lǐng)導(dǎo)的架子，站在高一級的位置對下屬指指點(diǎn)點(diǎn)，聽不進(jìn)去別人的建議，還要別人去恭維他，討好他。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，年輕人是打心里面不愿意結(jié)交的，不一定是工作問題，整個公司的工作氛圍和環(huán)境都會受到不良的影響。

　　離職率高的重要原因，是因?yàn)樾律娜烁嗟氖窃凇皭叟c和平”中長大，每個人都是自己人生的主角，誰又會認(rèn)為或者甘心讓自己永遠(yuǎn)都以“打工人”自居呢？年輕是最大的資本，試錯機(jī)會大，壓力小，心不定。愿意用自己的時間去嘗試了解世界的多面性，畢竟不多碰一碰壁，又怎么能知道自己的天花板有多高呢？

　　現(xiàn)在大部分的90后00后的年輕人還沒有成家，沒有很大的一個家庭負(fù)擔(dān)，還在處在“一人吃飽全家不餓”的階段，所以在不順心的時候，首先想到的是怎么樣可以讓自己遠(yuǎn)離這種不順心，考慮的方面自然還不是那么多，對自己的約束也還不是那么強(qiáng)烈。還不知道柴米油鹽醬醋茶中的心酸，也不會為了“五斗米折腰”。

　　他們可能不確定換了工作之后會不會比這份工作更好，而確定的是一定要換一個工作環(huán)境，也期盼著會比這份更好。對他們來說，換一份工作，又是另一個出發(fā)，總有一個適合自己的地方。最后話說回來，沒有誰不想過的安穩(wěn)，也有很多是被逼無奈的，所以多一些體諒和理解，只愿大家都越來越好。