現(xiàn)在的面試總是挑戰(zhàn)人的三觀，什么問題求職最關(guān)心，最難回答，面試官就會專門挑之。這種明知山有虎，偏向虎山行的做法，有求職者說，這實際上就是難為人。

　　我不太同意這種看法，“物競天擇，適者生存”，這可是大自然發(fā)展的規(guī)律，人作為大自然的一員，你要想生存，活出自我的價值，就必須按規(guī)律辦事。

　　面試是獲得工作的主要途徑。一般的求職者在找工作時，都很關(guān)注薪酬問題，畢竟這與自己的生活水平息息相關(guān)。正因為求職者都很關(guān)注這個問題，所以面試官在面試時，也總會挑薪酬這個熱點來進行提問。

　　當面試官問：面試預(yù)期薪酬1萬元，人力資源卻說你只值7千元，怎么應(yīng)對？

　　一般的求職者在聽到這個問題后，都會感覺自己的能力被打壓了，或者是面試官小瞧了自己，讓自己面子過不去。脾氣爆的面試者會起身而去，看似瀟灑離去，實際卻當了面試中的逃兵。

　　情商高的求職者呢？則會通過問題看本質(zhì)，在與面試官進行面試辯論的同時，抓住機會，完美地展示自己的能力，從而及時修正自己在面試官眼中的價值。

　　添亂式提問，暗辨人才

　　面試官一般選擇向你提出這樣的問題，那說明你已經(jīng)與面試官心中想要招聘的人才相吻合，面試官之所以在面試過程中，向你提出有關(guān)薪酬的問題，就是因為他需要在進行最后一輪的確認，看看你的薪資條件是否與公司的薪資標準相適應(yīng)。

　　面試官的這種火上澆油式的提問，其主旨就是把問題的矛盾放大化，在測試求職者隨機應(yīng)變能力的同時，還想看看求職者在高壓打擊環(huán)境下的處世能力，然后再確定一下這個人能與自己成功簽約的概率。

　　抓住主線，透過現(xiàn)象看問題

　　對于面試官這種打壓式的提問，作為求職者，應(yīng)該做的第一件事，就是心平氣和，理智應(yīng)對，并且能夠化弊為利，抓住機會，扭轉(zhuǎn)局勢向面試官展示自己的實際才能、優(yōu)勢。

　　對于這個問題，一位95后應(yīng)屆畢業(yè)女生是這樣回答的，她說：“在您的眼中，我只值7000元，這個前提條件是，剛畢業(yè)的我，但我認為后期我的可塑性，可以達到10000元的標準。我覺得這對我的認識反而可以給我動力，讓我去前行，去證明。”

　　其實在面試時，我們應(yīng)該明白，一家公司的薪酬標準不是一個面試官所能決定的，對于應(yīng)聘成功后的薪資，一般都是由行業(yè)標準，或這家公司的發(fā)展情況來決定。

　　作為求職者，要想獲得這份工作，只需要獲得面試官的認可，就一切成定局了。

　　變換思維，獲得面試官的認可

　　面試官之所以要在面試時向求職者提問這一類型的問題，就是因為對這位求職者感興趣，想要了解求職者就職的意愿有多高。

　　這時，情商高的求職者，都會結(jié)合面試官的需求而進行回答，必須薪資再重要，也沒有工作本身重要。

　　一般高情商的求職者，都會說：“我可以按公司的標準來進行驗證，我相信自己能成為你看好的人，也相信你的眼光！”