為什么現(xiàn)在這么多的人希望遠離職場?

　　近日，跟一些老朋友聊天的時候，他們告訴了我一些真相。

　　1

　　職場交友是很困難的。

　　剛上班的時候很多老人告訴我，上了班到了單位一定要跟同事搞好關系。

　　我深以為然，看著大家一個個都一團和氣，原來工作中也不是想象中的那么復雜。

　　干好自己的活就好了。

　　最后，才發(fā)現(xiàn)這并不是真正的職場。

　　生活里、校園里跟職場完全是兩碼事，再也不能像學生時代一樣，大家三五好友一起暢聊人生。

　　干得好有時也是一種煩惱，干得不好更是一種悲哀！

　　特別是自認為那些可以信得過的人，你把別人當成朋友，但別人可能把你當成職場中的攔路石，一心想著背后給你使絆子。

　　所以說，職場中交朋友是很困難的。有的人表現(xiàn)明顯，三五個月就暴露了本質(zhì)，有的人善于隱藏，多年以來也不曾發(fā)現(xiàn)。

　　職場交友需謹慎！

　　2

　　不要在同事面前露富。

　　俗話說，財不外露！職場中有錢的人特別的低調(diào)。特別是近些年來，有錢人往往活的更加小心翼翼。做事低調(diào)，穿衣打扮普通，出行更是簡樸。

　　富有并不是誰的錯，炫富就是我們的錯了。

　　特別是在單位里炫富，只會引來大批的人群羨慕嫉妒恨！

　　這家伙這么有錢，還來上班故意的吧，要是我才不在這呢！

　　扮豬吃老虎，典型的富二代，肯定給領導送禮了！

　　這就是過來打醬油的，在這鍍鍍金，有機會就換地了！

　　這些都是對于吃不到葡萄說葡萄酸的一些人言，人言是可畏的，特別是在工作場所很多小道消息、流言蜚語都是這樣傳出來的。

　　炫富不管在哪都不是好的苗頭，做人還是要低調(diào)！

　　3

　　老師做不出成績可能跟你選錯了團隊有關

　　老話說的好，師傅領進門，修行在個人。

　　這在過去80年代絕對是至理名言，那個時候的人們對于帶自己學習進步的人都會尊稱為師傅。

　　師傅一旦認真起來，都會毫無保留的把自己的技術教給自己的徒弟，至于說徒弟能學到多少，就看個人的悟性了。

　　而當今社會，想要一個好的師傅難上加難。不說有了知識產(chǎn)權和版權的保護，就說一些更流行的話就是教會了徒弟、餓死了師傅，就是當下職場真實的寫照。

　　所謂的師徒名分更是形同虛設，沒有絲毫的人情可言。

　　現(xiàn)在混職場跟個人有多少資源有很大關系，加入一個部門，能得到多少學習的機會，領導是否愿意真心幫助你進步成長。

　　同樣是工作，幾年下來可能就是一個天、一個地，沒有資源等于就是白忙活。

　　4

　　知道自己劣勢的人成長的最快。

　　都說笨鳥先飛，這個話對于現(xiàn)在來說也同樣適用。

　　職場路本身就是一部血淚史，其中的滋味只有自己最清楚。

　　聰明的人有聰明的辦法，如果很清楚自己的劣勢，那么就會想辦法去彌補自己的短板。畢竟，人無完人，不可能樣樣精通。

　　為了達到自己的目的，可以選擇組團去完成。自己不會沒有問題，充分利用自身的優(yōu)勢，聰明的頭腦去拉攏會的人加入自己的陣營，通過共同努力一樣能完成，這是一種方法。

　　人要善于發(fā)揮自己的長處，在不斷的學習中慢慢的壓縮劣勢，使自己走的更遠。

　　5

　　工作年限是參考值，不是絕對值。

　　在很多單位總有個別人擺資格，有實力的人可以這么做，沒有實力的人還這么做的話就成了笑柄。

　　工作年限跟實力從來都不是對等的。

　　很多人都因為崗位而限制了自身的發(fā)展，努力工作獲得了某個崗位之后，就開始了懈怠。總認為我付出了總算得到了回報，也是到了享福的時候了。

　　如果不能正視自己的思維，很有可能在這里就夭折了。

　　學習能力和實踐能力才決定我們的金字塔高度。

　　特別對于35歲以上的人來說，這些更需要努力，不然隨時有可能被別人超越。

　　6

　　工作模板不是萬能的。

　　任何事也不是一成不變的，職場工作只有在不斷的創(chuàng)新中才能越走越遠。

　　一味的按照工作模板去走，只會限制了自己的思維，慢慢的開始變得古板、呆板，沒有了活力。

　　我們要在工作不斷的去創(chuàng)新，去鉆研，那些所謂的模板其實都是人創(chuàng)造出來的。就是為了方便大家更好的工作。

　　而這些模板的取得就是通過別人的努力，不斷的改進慢慢的成為了大家便利的工具。

　　為什么我們不能去發(fā)現(xiàn)其中的訣竅呢？工作模板也有規(guī)律可循，如何運用規(guī)律在不同的環(huán)境條件下解決問題，只有這樣我們才能不斷的開拓和進步。