相信不少朋友也都在職場(chǎng)中遇到過(guò)類似的情況，尤其是銷售行業(yè)最為明顯，領(lǐng)導(dǎo)或者主管跳槽都會(huì)把自己的團(tuán)隊(duì)帶過(guò)去。那么，到底應(yīng)不應(yīng)該跟著領(lǐng)導(dǎo)一起跳槽呢？在這里小編個(gè)給大家?guī)讉€(gè)建議。

　　看領(lǐng)導(dǎo)

　　有些領(lǐng)導(dǎo)帶下屬去新單位是為了有更好的發(fā)展，還有些則是為了增加自己在新公司的分量，前者可以考慮后者就不推薦了，畢竟自己的工作是有價(jià)值的，而不是去幫助領(lǐng)導(dǎo)拿到更多籌碼。當(dāng)然我們還要看領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的情況，如果他能力出眾而且有擔(dān)當(dāng)就可以考慮，但是若領(lǐng)導(dǎo)人品一般，給你開(kāi)出多高的薪水也不要答應(yīng)。

　　看公司

　　如果領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人能力很強(qiáng)也有責(zé)任心有擔(dān)當(dāng)，那么就要看他想帶你跳槽的公司怎么樣。這年頭創(chuàng)業(yè)公司開(kāi)出的條件非常誘人，可是穩(wěn)定性卻極差，有的時(shí)候你相信的領(lǐng)導(dǎo)可能是他被新公司的老板忽悠了，結(jié)局可能會(huì)非常糟糕。比如到公司后發(fā)現(xiàn)談好的條件發(fā)生了變動(dòng)，或者公司資金不足、突然倒閉等等，這個(gè)時(shí)候你的領(lǐng)導(dǎo)自身難保又如何會(huì)顧及你呢？

　　看個(gè)人發(fā)展

　　如果你覺(jué)得繼續(xù)留在現(xiàn)在的單位有不錯(cuò)的發(fā)展，那么就不推薦跟著領(lǐng)導(dǎo)離職，畢竟領(lǐng)導(dǎo)離職之后或許是你崛起升職的好機(jī)會(huì)。不過(guò)如果你覺(jué)得在這個(gè)單位沒(méi)有什么發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)離職之后自己的處境也很不妙，那么在確認(rèn)新單位有著不錯(cuò)發(fā)展自己的領(lǐng)導(dǎo)又靠譜的時(shí)候，可以跟隨領(lǐng)導(dǎo)跳槽。

　　如果你最終選擇留在單位，應(yīng)該如何拒絕盛情邀請(qǐng)你一起離開(kāi)的直屬上司呢？

　　直接拒絕太過(guò)生硬，可以找一個(gè)說(shuō)得過(guò)去的理由，比如家里老人需要照顧、最近自己家里事情很多等不宜跳槽的借口?；蛘咧苯痈嬖V領(lǐng)導(dǎo)自己規(guī)劃，希望能夠在這個(gè)單位繼續(xù)發(fā)展有所進(jìn)步，當(dāng)然要說(shuō)得委婉一些，這樣領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)明白你的態(tài)度。

　　畢竟領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)你一起離開(kāi)，至少是對(duì)你能力的認(rèn)可，大家維持好關(guān)系很重要，說(shuō)不定未來(lái)還有合作的機(jī)會(huì)。