近日，筆者在論壇中看到有位女銷售李女士便分享了她的工作經歷，李女士在外地出差三個月，簽下了120萬訂單，很多同事都前來恭喜，并且請教工作經驗，這次成功取得訂單也是讓李女士揚眉吐氣，在同事面前和領導面前顯示出了自己能力和才華。

　　但是在月底看到竟然僅僅只有1000元提成，對此李女士覺得公司老板確實有些太不靠譜了，而且，之前公司方面就答應李女士，只要簽下百萬以上訂單，就會有豐厚的獎金和提成，可是現在領導并沒有遵守諾言，所以李女士便主動找到老板，跟老板爭吵起來，李女士認為自己不是好欺負的，但是老板也覺得李女士應該遵循公司的規(guī)定，試用期內沒有多少的收入和獎金。

　　最終李女士協商無果，選擇了辭職，在把實情告訴不少新員工以后，很多新員工更是選擇了辭職，老板非常憤怒，但是又無可奈何。

　　筆者在此也是建議大家在公司里工作時，一定要讓領導明白，你不是好欺負的，如果在以下這三類工作崗位上被欺負，那么就應該盡快辭職。

　　第一、看似收入高的工作崗位上

　　大家在職場中跟同事和領導打交道，其實都不可避免的，會碰到小人，而這些小人善于算計，能夠利用老實人，主動的給老實人挖坑，進而實現獲利的目的，其實領導就是這樣來賺取員工的便宜和利益，所以大家在一些收入比較高的工作崗位上應該多加小心，如果你掉進了領導陷阱，你會發(fā)現你的無能在職場中就會顯現無疑，如果你能夠主動站出來，那么跟領導進行較量，領導其實也不會頻繁的欺負你。

　　第二、領導總是在利用你的工作

　　很多公司老板在職場中總是想著利益最大化，所以會頻繁的給員工穿小鞋，員工在職場中是不可能戰(zhàn)勝領導的，所以大家在一些被利用的崗位上就應該多加小心，因為領導總是在通過不正當的途徑來獲取，本來不屬于他們利益，員工在被領導欺負的時候也要主動的跟領導協商，質問領導到底為何總是在欺負自己，當你在職場中實現了工作價值，你的工作存在感，領導也不會肆意妄為。

　　第三、自己不擅長的工作

　　如今有很多在職場打拼的年輕人根本就沒有這種定位，也不了解自己到底有什么能力，所以就從事了一些，根本就不擅長，自己也不適合的工作在崗位上，更是當一天和尚撞一天鐘，沒有目標也沒有規(guī)劃，這樣其實是很難靜下心來去尋找合適的發(fā)展道路的，在崗位上也無法快速成長。