隨著年齡的增長(zhǎng)，人們之間的關(guān)系不再單一，為了能更好的在職場(chǎng)上生存，幾乎人人都戴上了假的面具。在職場(chǎng)上，人們?nèi)绾翁幚砗门c同事的關(guān)系，一直就是職場(chǎng)混日子人關(guān)心的焦點(diǎn)話(huà)題。

　　王朋，一位90后，在剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)，曾經(jīng)簡(jiǎn)單地認(rèn)為，只要自己做好自己的工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，就能在職場(chǎng)上平安地生存?？墒?，在職場(chǎng)這個(gè)江湖上闖蕩兩年后，他才親身體會(huì)到什么是真正的職場(chǎng)！

　　卡耐基說(shuō)過(guò)，一個(gè)人的成功，有15%取決于你的技能，85%而取決于你的社交能力。職場(chǎng)是人與人的總和，在這個(gè)江湖中，要想有一席之地，除了做好自己的工作外，還應(yīng)該擁有好的人際關(guān)系。而這一切的基礎(chǔ)則是要讓別人先喜歡你。

　　因?yàn)椴还芪覀冏鍪裁词虑椋急仨毾却蜷_(kāi)對(duì)方的封閉之門(mén)，這樣才能進(jìn)入門(mén)內(nèi)與對(duì)方交流溝通，了解其內(nèi)心的需求，對(duì)癥下藥，實(shí)現(xiàn)自己的真正目的。

　　第一步不斷展示自我

　　在生活中，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到“是金子不管在哪里總會(huì)發(fā)光的”，這其實(shí)是對(duì)自己能力被埋沒(méi)的抱怨，也是被動(dòng)地等待機(jī)會(huì)自己來(lái)敲門(mén)！

　　實(shí)際上，金子自己不會(huì)發(fā)光，要想金子發(fā)光，除了提升自我能力外，我們還必須學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)，展示自我。因?yàn)槟悴徽f(shuō)，沒(méi)有會(huì)知道你是金了！

　　利用各種渠道，主動(dòng)展示自己的人際關(guān)系。也可以利用項(xiàng)目，麥肯基利用網(wǎng)絡(luò)在項(xiàng)目中尋找自己的合伙人。

　　可以參加一起外部活動(dòng)，建立個(gè)人的團(tuán)體，主動(dòng)出擊搭建展示自我魅力的平臺(tái)。

　　雖然我們中國(guó)人都比較含蓄，主張不管在任何場(chǎng)合都不張揚(yáng)，要內(nèi)斂謙虛。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中，人們往往只會(huì)了解你展示出來(lái)的東西。你沒(méi)展示出來(lái)的，其實(shí)就等于不存在。

　　羅振宇（羅輯思維）剛開(kāi)始賣(mài)書(shū)的時(shí)候，很多人罵他。人們說(shuō)他丟讀書(shū)人的臉，開(kāi)始賣(mài)貨掙錢(qián)了。羅胖聽(tīng)后，很坦然地說(shuō)：“我就是個(gè)商人，賺錢(qián)是最有尊嚴(yán)的活法?！彼?，他展示了真實(shí)的自己。

　　第二步建立關(guān)系、影響力

　　影響力其實(shí)就是一種人際交往中獨(dú)特的個(gè)人魅力。它說(shuō)白了就是一種無(wú)形的力量，能夠悄無(wú)聲息地改變他人的行動(dòng)、態(tài)度和信念。

　　有一個(gè)大學(xué)教授，他在人際關(guān)系的課上講到，未來(lái)公司要求人人都應(yīng)該成為網(wǎng)紅，為什么要成為網(wǎng)紅呢？因?yàn)榫W(wǎng)紅有影響力。如果你是技術(shù)人員，也可以建立技術(shù)網(wǎng)絡(luò)，在自己所在的領(lǐng)域中的影響力。要積極主動(dòng)地建立自己的人際關(guān)系。

　　如何提升自己的影響力？這就要求我們工花費(fèi)時(shí)間和精力，打造屬于自己的可靠的人脈圈。例如，你可以主動(dòng)地組織一些聚會(huì)，建立自己與他人的交流溝通平臺(tái)，幫助他人，提升自我價(jià)值。

　　也可以利用你的二度網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。找人給你介紹，擴(kuò)張自己的人際網(wǎng)絡(luò)。

　　在我的圈子里，經(jīng)常會(huì)有人問(wèn)誰(shuí)認(rèn)識(shí)什么老總，他們把我放入到一個(gè)名單庫(kù)里了。

　　第三步維持過(guò)程

　　愛(ài)墨生說(shuō)：“人生最美麗的補(bǔ)償之一，就是人們真誠(chéng)地幫助別人后，同時(shí)也幫助了自己，幫助別人就是幫助你自己。”

　　其實(shí)這就是互惠定律，你來(lái)我往，人情互惠，貫穿著人際關(guān)系的整個(gè)過(guò)程，也是人際關(guān)系的核心秘密。

　　現(xiàn)在很多公司就是利用這個(gè)定律來(lái)打造自己的人才庫(kù)。樊登大家都知道吧！他說(shuō)他每年都會(huì)收到騰訊寄給自己的明信片，或小禮物，就是因?yàn)轵v訊把他放到了自己的人才名單庫(kù)里。而騰訊每年把維持關(guān)系也當(dāng)成自己公司發(fā)展中最常規(guī)的事情。

　　第四步找到志同道合的人

　　人與人之間的交往，最讓人羨慕的就是莫逆之交。每個(gè)人都希望別人理解自己，這就需要你明白鑰匙理論，知道交往貴在交心，真心才能引發(fā)共鳴。

　　這樣我們才能從很多人中找到志同道合的人，也就會(huì)給自己增加創(chuàng)業(yè)成功的機(jī)會(huì)。