了解上司的價(jià)值觀

　　作為職場(chǎng)下屬，最起碼的就是了解上司的價(jià)值觀。這樣才能方便自己進(jìn)退，事業(yè)上才會(huì)有高升。即便上司在做出了一些行為之后，他的價(jià)值觀不會(huì)向這些行為妥協(xié)。比如有一個(gè)上司時(shí)間觀念特別強(qiáng)，那么我們就一定不要遲到，否則就是犯了大忌；有的上司比較注重效率，那么我們?cè)谡f(shuō)話時(shí)就長(zhǎng)話短說(shuō)，挑關(guān)鍵詞，否則就會(huì)讓其感到墨跡甚至厭煩。

　　這些價(jià)值觀其實(shí)也并不難了解，一方面多找老員工多了解了解，自己也多注意觀察，就可以慢慢發(fā)現(xiàn)。在了解和摸透了之后，調(diào)整好自己的工作態(tài)度，就能從心靈上和上司習(xí)慣性的打好“配合”，事業(yè)上升也是指日可待了。

　　了解上司情緒反應(yīng)

　　每個(gè)人都有特異或者固定處理問(wèn)題的方式，所以如果處理不順利發(fā)脾氣的過(guò)程也是差不多。自己在工作時(shí)多留心上司的言談舉止，了解什么事會(huì)讓他高興，什么事會(huì)讓他厭惡這是非常重要的，自己在后面工作中方便采取什么樣的行動(dòng)，即投其所好?，F(xiàn)在很多人看來(lái)這個(gè)詞貶義的意思稍多，不過(guò)這里只是工作中，哪種方式說(shuō)話易于讓上司接受。

　　當(dāng)然如果你正真掌握了這一點(diǎn)，你在后面就知道了如何避開風(fēng)口，進(jìn)退自如。倘若自己有好的建議也知道怎么去溝通，否則讓自己本該是好意的行為最后不慎讓上司對(duì)自己有情緒，那樣就得不償失了。比如自己在工作中犯了失誤，可以在午飯過(guò)后心情好轉(zhuǎn)時(shí)再去報(bào)告。

　　了解上司溝通模式

　　之前我看到這樣一篇文章，就是每個(gè)人習(xí)慣溝通的方式都是不同的。因此有時(shí)候和上司沒(méi)有溝通好，其實(shí)并不是內(nèi)容不對(duì)，而是溝通方式產(chǎn)生了問(wèn)題。如果一個(gè)上司經(jīng)常用“我看不出來(lái)”等視覺(jué)詞語(yǔ)，他們通常是比較喜歡從書面數(shù)據(jù)得到自己想要的信息，因此在和他們溝通時(shí)，我們最好做一些書面報(bào)告。

　　如果一個(gè)上司喜歡用感覺(jué)、掌握等詞語(yǔ)，與他們溝通時(shí)，營(yíng)造和諧的溝通氣氛是非常重要的。這就要求我們?cè)谏钪惺且胁煅杂^色的能力，只要“味”對(duì)，事情就是可以搞定的。當(dāng)然一個(gè)上司心情好不好你也要巧妙地問(wèn)出來(lái)，如果你能掌握上面的幾個(gè)要點(diǎn)，就一定可以與上司相處的比較愉快，升職也是時(shí)間問(wèn)題了。