1.看候選人是否愿意接你電話或者回你消息。

　　這個方法是最直接也是最簡單明了的。如果你第一次撥打某個候選人電話，發(fā)現(xiàn)對方拒接，那么很可能對方是根本不想了解新工作機(jī)會的。如果你還不死心，那就試著在不同時間段再打幾次。如果每次都拒接你的電話，那就放棄這位候選人吧。

　　有些候選人，在你們第一通電話的時候，還愿意和你聊一聊。但是，當(dāng)你第二次撥打電話的時候，卻發(fā)現(xiàn)打不通了。不必抱僥幸心理，這種情況估計是已經(jīng)把你拉黑了。

　　同樣的道理，如果你發(fā)現(xiàn)候選人回復(fù)你消息時態(tài)度非常冷淡，或者很久都不回復(fù)，那么也足以說明一些問題了。因為如果他對這份工作感興趣，哪怕他再忙也會主動問你一些職位相關(guān)信息的。

　　2.看候選人對你的問題是否配合。

　　雖然獵頭和候選人的第一次接觸大部分情況下都是在電話里完成的，但是候選人在電話里面的態(tài)度，其實可以說明很多問題。

　　有些候選人出于禮貌，即使沒有換工作的想法，但是接到獵頭的電話還是會和獵頭聊上幾句。獵頭在電話里面會對職位作簡短介紹，也會問候選人一些問題。候選人回答問題的態(tài)度足以說明他是否對推薦崗位滿意。如果你發(fā)現(xiàn)候選人很配合你，你的提問他都認(rèn)真回答了，并且就算當(dāng)時不方便也愿意約下次詳談，那么這個候選人是很有希望的。

　　如果對方態(tài)度溫和，但卻不太愿意回答你的問題，那么他十有八九對你推薦的職位并不感興趣。這種情況下，你就沒有必要繼續(xù)浪費時間了。如果對方明顯不耐煩，那么就禮貌地結(jié)束這次通話吧。

　　3.看候選人是否愿意談自己的工作履歷。

　　獵頭聯(lián)系候選人，既是介紹職位信息的過程，也是了解候選人工作能力的過程。了解一個人的工作能力，無非就是了解這個人的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等等。

　　如果你聯(lián)系的候選人愿意和你談起他的工作履歷，并且向你介紹他曾經(jīng)擔(dān)任的職位，做過的項目，或者各種工作成果，那么這個候選人應(yīng)該是有跳槽想法的。如果候選人對工作經(jīng)歷支支吾吾，或者回答非常簡短，那么在他看來，你推薦的這份工作還不足以讓他把過往經(jīng)歷全部說出來。這時，你就不要把時間和精力都放在這樣的候選人身上了。

　　尋找合適的候選人是一個漫長的過程，獵頭打過去幾十個電話，然而真正有興趣了解你推薦崗位的可能只是個位數(shù)。一輪電話結(jié)束，把候選人進(jìn)行分類，及時放棄掉沒有可能性的候選人，重點關(guān)注那些對職位有興趣的候選人。這樣做，才可以幫助獵頭省時省力。