我在公司做了8年多，由于今年效益不好，裁了很多人了。公司也想裁我，但又不想賠錢。所以上個(gè)月跟我講，要將我從公司的班長(zhǎng)降級(jí)到技術(shù)崗位，我不同意，因?yàn)槲抑熬褪菑募夹g(shù)工做過(guò)來(lái)的，在公司我從來(lái)沒(méi)有違反車間管理規(guī)定。本來(lái)公司是按12個(gè)小時(shí)上班的，但是我的領(lǐng)導(dǎo)把我的加班申請(qǐng)給取消了，我是有打卡記錄的，如果我的工資條上崗位和薪資降了，我是不是可以請(qǐng)律師和公司協(xié)商？能不能讓公司和我取消勞動(dòng)合同？我已經(jīng)在這里做不下去了。

　　答疑

　　公司效益不好，要裁員，也算是無(wú)奈之舉，但與之對(duì)等的就是裁員的合理賠償了。如果雙方都達(dá)成共識(shí)，豈不是皆大歡喜？而事實(shí)上，多數(shù)時(shí)候的裁員都會(huì)伴隨著種種的矛盾和不痛快。

　　現(xiàn)在，公司想把一個(gè)工作了8年多的老班長(zhǎng)裁掉，但是又不想給予合理的賠償，于是就做了調(diào)崗降級(jí)的處理。本身，這個(gè)處理就是很不合理的。公司要給員工調(diào)崗也好，降級(jí)也罷，首先應(yīng)該拿出相應(yīng)的政策和規(guī)則，不能毫無(wú)根據(jù)，平白無(wú)故地這樣做。你調(diào)崗的依據(jù)和理由是什么？你降級(jí)的原委又是什么？是工作做得不好，能力達(dá)不到，還是玩忽職守、消極怠工？不管是哪種情形，總歸要有一個(gè)合理的解釋。

　　其次，調(diào)崗降級(jí)是否征得了當(dāng)事人的確認(rèn)和同意？如果當(dāng)事人未能認(rèn)可，那公司的做法就過(guò)于武斷，有“草菅人命”之嫌！

　　如果作為當(dāng)事人，你的確沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，在面臨裁員時(shí)，爭(zhēng)取應(yīng)得的賠償是合法合理的。如果公司不想給予賠償，而是通過(guò)調(diào)崗降級(jí)的手法變相逼迫你離職或者就范的話，那就應(yīng)該拿起法律的武器給自己維權(quán)。

　　從你的描述來(lái)看，你是有理的一方，也是有據(jù)的一方。這個(gè)時(shí)候，你不應(yīng)該只想著解除勞動(dòng)關(guān)系走人，而是應(yīng)該提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁介入，為自己爭(zhēng)取合理的賠償。你現(xiàn)在如果一走了之，那可能正中下懷，而且一分錢的賠償都拿不到。