作為獵頭顧問，獵頭招聘找不到候選人如何提升尋獵能力?畢竟對于獵頭顧問，如果找不到候選人，這對于獵頭顧問來世肯定是不合格的。因此，在獵頭顧問進入獵頭公司的時候，都會進行系統(tǒng)的訓練，讓獵頭顧問能夠找到尋找候選人的方法，那么，獵頭招聘找不到候選人如何提升尋獵能力。

　　1  獵頭招聘需要深入了解

　　作為獵頭顧問，我們在進行獵頭招聘的時候，應該主動站在候選人的立場，多從候選人的利益出發(fā)，弄明白候選人真正想要的是什么。只有抓住這個關鍵的點，才有機會成單。深入了解并不僅僅是要從候選人的能力、素質(zhì)方面進行了解，還需要了解相關職位的需求及整個行業(yè)的現(xiàn)狀，熟悉獵頭招聘的環(huán)節(jié)同時多關注候選人的現(xiàn)狀及成長，不做一次性的成單。

　　2  獵頭招聘需要難易結(jié)合

　　獵頭招聘面對稀有人才的時候，確實是或多或少會遇到一定的困難，但是作為獵頭顧問，不要一味的只做難度打的單子，有時候選擇回避有困難的候選人尋獵，也是給自己一個喘息的機會，讓自己提升一下自己的自信心。接單時同時也要傾向于簡單的崗位。適時的難易結(jié)合，不僅能提升獵頭顧問的效率，同時也是對獵頭顧問的工作有一定的幫助，

　　3  獵頭招聘需要長期積累

　　與獵頭公司進行合作的時候，獵頭顧問的人脈資源是企業(yè)非?？粗氐?。而對于獵頭顧問來說，人脈資源是需要工作中，通過長期的積累才有的，并非一朝一夕能促成的。因此，獵頭顧問在工作過程中一定要善于珍惜每一個候選人，因為他們自身也帶有相應的人脈資源，作為獵頭顧問你可以通過一個候選人認識到更多的候選人。

　　在獵頭招聘中，獵頭顧問能夠找準候選人是至關重要的，一次無論是在什么情況下，一定要保持自己該有的特性，學會在尋找候選人的構(gòu)成中，完成好每個環(huán)節(jié)。