記者上周末在南京信息工程舉行的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)采訪(fǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生們大多集中在規(guī)模較大的IT公司的招聘攤位前，小型企業(yè)收到簡(jiǎn)歷不多。很多學(xué)生表示，即使大的IT企業(yè)開(kāi)出的薪水比小企業(yè)低，他們也愿意去。

　　一直以來(lái)，薪水一直是很多畢業(yè)生擇業(yè)的重要指標(biāo)，前幾年，一些名牌高校的計(jì)算機(jī)、信息工程等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生對(duì)月薪3000元以下的工作根本不考慮。但是最近幾年，越來(lái)越多的學(xué)生認(rèn)識(shí)到良好的生涯遠(yuǎn)比薪水要重要。

　　有著6年IT企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的徐小姐說(shuō)，一般大公司對(duì)行政人員每年都有好幾次機(jī)會(huì)，更不用說(shuō)一線(xiàn)的技術(shù)人員，而且員工的薪水和福利都比較穩(wěn)定。很多畢業(yè)生如果畢業(yè)時(shí)進(jìn)不了大公司，就先在小公司磨練幾年，再考進(jìn)大公司。剛開(kāi)始的薪水雖然不高，但是在信息技術(shù)突飛猛進(jìn)的時(shí)代，只要能為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，薪水自然會(huì)漲上去。