在職場，悟透兩大定律、三大效應(yīng)，你會(huì)越走越順，升職加薪也不難，一起來學(xué)習(xí)下吧。

　　定律一、累積定律：成功需要不斷積累

　　天下大事，必成于細(xì)，任何大的成就都是一點(diǎn)點(diǎn)累積的結(jié)果，這就是心理學(xué)上的累積定律。你如果只想坐等升職加薪，那只能是白日做夢，你想憑運(yùn)氣在職場混得風(fēng)生水起，那運(yùn)氣就永遠(yuǎn)不會(huì)光顧你。不積跨步，無以至千里；不積小流，無以成江河，身處職場，要想成就一番事業(yè)，就必須付出頑強(qiáng)的心力，并保持強(qiáng)大的耐性。

　　定律二、鴕鳥定律：拒絕借口，不做職場中的奴隸

　　在面對走投無路的危險(xiǎn)時(shí)，鴕鳥會(huì)將頭鉆進(jìn)沙子里。鴕鳥這種應(yīng)對危險(xiǎn)的方式被人們稱之為鴕鳥定律或鴕鳥法則。危險(xiǎn)的存在是不以個(gè)體意志為轉(zhuǎn)移的，鴕鳥的這種躲避危險(xiǎn)的方式是一種逃避式的，是一種不敢面對問題的懦弱行為。在職場，像畏懼、自閉、拖延尤其是愛找借口，都是鴕鳥定律的反應(yīng)，有這些毛病的人，工作效率都是非常低下的，也是很難取得成就的，都屬于職場中的努力，因此，職場生存和發(fā)展，一定要擺脫鴕鳥定律的控制。

　　效應(yīng)一 青蛙效應(yīng)：別做溫水中的青蛙

　　三大效應(yīng)，你會(huì)越走越順，升職加薪也不難

　　將一只青蛙放進(jìn)一口滿是沸水的大鍋里，青蛙會(huì)立刻跳出來，可如果將青蛙放入一口裝滿涼水的大鍋里，再逐漸加溫，那么當(dāng)水溫高到足以致命時(shí)，青蛙才會(huì)拼命地想要跳出來，只是，它已經(jīng)沒有了那種關(guān)鍵時(shí)刻的爆發(fā)力，這就是溫水煮青蛙的故事，也是我們常說的青蛙效應(yīng)。身處職場，假如你滿足于現(xiàn)有的成績，不思進(jìn)取，不敢面對挑戰(zhàn)，那就只會(huì)走下坡路并最終被淘汰。在日復(fù)一日、一成不變的工作中，人是最容易喪失警惕心和上進(jìn)心的，所以，我們不能做溫水中的青蛙，要能夠居安思危，要不斷提升自己，不斷給自己尋找挑戰(zhàn)。

　　效應(yīng)二 馬蠅效應(yīng)：始終保持取勝的欲望

　　沒有馬蠅的叮咬，馬在干活時(shí)會(huì)慢慢騰騰、走走停停；有了馬蠅叮咬，馬在干活時(shí)就不敢怠慢，會(huì)跑得飛快，這就是著名的馬蠅效應(yīng)。馬變快的秘密在于馬蠅的叮咬。作為職場人士，要想成就一番事業(yè)、實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值，或者功利點(diǎn)說，想要獲得物質(zhì)上的財(cái)富，需要什么來叮咬呢?答案就是取勝的欲望，取勝的欲望就是叮在我們身上的馬蠅，它能夠促使我們面對困難絕不逃避，在強(qiáng)大的對手面前，絕不輕易認(rèn)輸，請記住，職場之中，你每多一點(diǎn)取勝的欲望，就一定會(huì)多一份成功的動(dòng)力和機(jī)會(huì)。

　　效應(yīng)三  責(zé)任分散效應(yīng)：責(zé)任感讓你成為老板心目中不可替代的人

　　所謂責(zé)任分散效應(yīng)，也叫旁觀者效應(yīng)，是指如果一個(gè)人單獨(dú)被要求去完成某個(gè)任務(wù)，他的責(zé)任感就比較強(qiáng)，就能做出積極的反應(yīng)。但假如是一個(gè)群體來共同完成任務(wù)，那么，群體中個(gè)人的責(zé)任感就容易被削弱，面對困難或遇到責(zé)任時(shí)，很容易退縮，將希望寄托在別人身上。職場之中，責(zé)任分散效應(yīng)是最容易存在的，不想承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的職場人士很多，殊不知，當(dāng)今職場的競爭，很大程度上就是責(zé)任感的競爭，負(fù)責(zé)任的人，老板永遠(yuǎn)都不會(huì)嫌多，他們永遠(yuǎn)都是老板心目中不可替代的人。