周末和朋友吃飯，他在一家公司干了三四年了，待遇穩(wěn)定，但始終沒有大的提升，一來就吐槽公司的種種不是，其中有一點讓我印象特別深刻。
朋友說：我就納悶了，我的上司，也就是部門的總監(jiān)上班從來沒準(zhǔn)時到過，九點上班，哪次不是過了十點后才到。
這還不算什么，更可氣的是前段時間的績效考核，他還加薪了。
我拼死拼活愣是啥都沒有，你說氣人不，我猜總監(jiān)和老板肯定是有關(guān)系。
其實我想說，你只看到了他的人前顯貴，卻沒有注意到他的背后受罪吧。
01
在一個公司里面，能做到總監(jiān)級別的，基本上都是行業(yè)經(jīng)驗在5年以上的。
論專業(yè)知識，商務(wù)談判、全局規(guī)劃、沙盤演練、唱念坐打，樣樣精通。
拿崗位工資來說，總監(jiān)是要比基層多好幾倍不止。
不過，老板也不是傻子，能給出那么高的工資，自然希望能獲得相應(yīng)的價值，甚至超出預(yù)期的價值，也就是崗位價值。
現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司流行事業(yè)部制，總監(jiān)是部門的一把手。
產(chǎn)品的方向、運營的策略、行業(yè)的發(fā)展，無一不決定著部門的生死。
總監(jiān)們就會把精力全部放在一件事上：做出正確的決策。
在之前的公司，我去找總監(jiān)簽字的時候，就看到他真的很閑的樣子，好像都不做事的，整天就托著一個腮幫子，在電腦面前，看呀，想呀。
但是過不了多久，就會拉上我們在小會議室說下他的新想法。
因為崗位本身價值很大，若做不出成績，不僅工作保不住，整個部門也會岌岌可危。
總監(jiān)面對的壓力可想而知。仔細(xì)觀察，你還會發(fā)現(xiàn)，在公司里面走的最晚的永遠(yuǎn)是那些級別最高的。
之前我問過一個VP，事情都忙完了，為什么還不下班呢？
他說，白天的時間，一會要開會，一會要盯下這個，一會又要搞下那個，思路經(jīng)常被打斷，晚上人都走了，剛好可以好好的想下策略。
其實就算到了家里，也閑不住，腦子里一刻不停的想著KPI，你看我都神經(jīng)衰弱了。
像這樣的總監(jiān)，即使早上遲到幾分鐘，老板看到也一定不會說什么的，畢竟沒有幾個員工會因為KPI而神經(jīng)衰弱的呢？
02
記得我剛進入游戲行業(yè)的時候，部門老大是個小胖子，人送外號，熊貓。
外號的由來并不是因為體形，而是他的那雙熊貓眼。
剛到那個部門，他帶我做運營，為了快點上手，早點出師，早上八點半我就早早的到公司了。
結(jié)果等了半天也不見老大的影子，大概快十一點多了，才看到他慢悠悠的過來。
雖然經(jīng)常遲到，但是他加班確是出了名的，那雙熊貓眼就是這樣來的。
關(guān)于他加班的兇猛，我是有切身體會的，因為他加班的時候總是拉上我，那段時間，晚上十點前能下班我就謝天謝地了。
在他的帶領(lǐng)下，我們趟過了很多坑，拿下了很多大渠道。
要知道論游戲的品質(zhì)，我們并沒有太大優(yōu)勢的，就是靠著他定的那些策略制勝的。
那個項目上線后流水一路攀升，最高到了幾千萬的樣子，年底分紅大家都拿了不少。
03
在他們的眼里，工作已經(jīng)成了生活的一部分，公司的考勤制度只是用來約束打工仔的。
而他們是把這個當(dāng)成了自己的事業(yè)，而全身心的投入進去。
當(dāng)有了這種心態(tài)時，就會自發(fā)的去學(xué)習(xí)和掌握各種知識。
比如要推廣了，怎么推廣呢？大家都沒做過，那就趕緊去學(xué)，去請教。
每天加班加點的看案例，做演練，個人的能力就在學(xué)習(xí)和演練中得到了提升。
在實際運用中又取得了很好的效果，這樣的人老板自然是喜歡的，不加薪，天理何在。
但就是愛遲到，我能怎么辦？我也很無奈呀。
