求職信是求職者向用人單位或單位領(lǐng)導(dǎo)人介紹自己的實際才能、表達(dá)自己就業(yè)愿望的一種書信。多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選。故求職信寫的好壞將直接關(guān)系到求職者是否能進(jìn)入下一輪的角逐。筆者認(rèn)為，要寫好一封求職信，必須要注意以下八忌：

　　一忌面面俱到，篇幅太長：不少求職者認(rèn)為，為了讓用人單位了解自己，求職信應(yīng)當(dāng)全方位的介紹自己。殊不知這樣做恰恰會讓用人單位并不關(guān)心的內(nèi)容淹沒自己那些有價值的閃光點。而且，面對那么多的求職信，用人單位的工作人員也不會拿出太多的時間來仔細(xì)研讀你的求職信。所以，一封求職信不應(yīng)求長，要求精，一般寫出和你的求職目標(biāo)相關(guān)的內(nèi)容，表明你在所求職位已具備的相關(guān)的知識、能力或特長既可。

　　二忌辭采華麗，嘩眾取寵：一位求職者在求職信中這樣定道：“我希望這樣的人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹......請用您的目光告訴我海的方向......我渴望奉獻(xiàn)我所擁有的一切，請用真誠的心靈擁抱我最熱烈的胸懷......”這些文字確實很美，但打動不了用人單位，相反，卻給人一種做秀、幼稚的感覺。所以寫求職信不要用過多的形容詞和修飾語，要盡量用簡潔的動賓結(jié)構(gòu)的名子，即便情感迫切，也要有節(jié)制地冷靜地抒發(fā)。

　　三忌謙虛過度，自我貶抑：既然你寫了求職信，就不應(yīng)該有過于謙虛的言辭。然而有的求職者卻認(rèn)為自己剛剛走出校門，一再強調(diào)自己有些方面能力不強，惟恐不能勝任工作。試問，既然你擔(dān)心自己不能勝任，為什么還要來求職呢？有一封求職信中這樣寫道：“......我剛剛從學(xué)校畢業(yè)，很多方面還有很大的欠缺，特別是社會交際能力和自我約束能力挺差，不知能否把工作干好......”這樣一寫就未免過于自卑。

　　四忌過分自信，自視清高：自信是優(yōu)點，但過于自信就成了缺點。有的求職者根據(jù)自己在學(xué)校時的良好表現(xiàn)，就推斷自己一定能勝任求職目標(biāo)。另有一位畢業(yè)生在求職信中寫道：“......如果您是獨具慧眼的伯樂，那我就是一匹即將揚蹄馳騁的千里馬！”還有的求職者干脆用“千里馬的告白”作求職信的標(biāo)題。這未免自視過高。即使自己真的有能耐，也應(yīng)該用一種讓人更能接受的方式表達(dá)。

　　五忌傾訴悲苦，希求同情：命運的坎坷，家庭的不幸應(yīng)當(dāng)是日后努力上進(jìn)的財富，而不是希求同情的資本，用人單位也不是慈善機(jī)構(gòu)和避難所，所以這些內(nèi)容強以寫，但落腳點應(yīng)當(dāng)是“坎坷的命運和悲苦的家庭鍛煉了我堅忍不拔的意志和努力上進(jìn)的決心”、“我決心用我努力的工作帶給更多人以快樂”之類的話。

　　六忌職位不明，有職即可：求職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實際能力在求職信中注明自己所求職位，然而有的求職者因擔(dān)心競爭太強，在求職信中不敢注明自己所求的職位，抱著“隨他們?nèi)ッ伞?、“隨他們?nèi)グ才拧钡男睦?。有的干脆寫?.....愿意在貴單位任何職能部門工作”之類的話，其實這恰好表明你任何職位都不合適。

　　七忌行業(yè)不熟，班門弄斧：求職者在求職信中應(yīng)盡可能地表明自己對所求職位或行業(yè)的熟悉，這樣可以使用人單位感覺到你在從事該項工作之前所具備的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，和你對該職位或行業(yè)的關(guān)心和熱愛，從而這你的競爭增加法碼。但也不要明明自己對該行業(yè)不太熟，卻裝出一副很熟的樣子而大談特談。談對了當(dāng)然好，談得不對卻又是一副很內(nèi)行的模樣，那結(jié)果就適得其反了。

　　八忌看重待遇，唯利是圖：求職信上最好不要過分強調(diào)對待遇的要求。如果要求過高了，會讓用人單位覺得雇不起你；如果要求低了，又讓用人單位覺得你無足輕重。更多的時候是讓人覺得你過于看重待遇，而“看重待遇”在大多數(shù)人看來是缺點。