很多朋友會說他的上司能力不行，領(lǐng)導(dǎo)能坐上這么位置可能是有勝于你的地方。也許他的業(yè)務(wù)能力不如你，但是領(lǐng)導(dǎo)的強項也不一定是只看業(yè)務(wù)能力的。在職場中作為下級千萬不要去抱怨領(lǐng)導(dǎo)，今天我們就來談?wù)勀愕纳纤緸槭裁纯雌饋聿蝗缒悖?/span>

　　一，職場中上司升職依靠是資歷。職場中很多人以為只要自己能力突出，擁有新的知識，那么職場中升職的一定就是自己，其實他們不懂得壓在他們頭上的，并不是一個人的能力智慧，而是他們在職場中熬的時間，你的上司在職場中熬了多年，早已經(jīng)是媳婦熬成了婆，熟悉工作內(nèi)外的一切情況，在熬的幾年中經(jīng)歷了許多的事情，積累了豐富的而經(jīng)驗，所以有了升職的資本，要知道這種資歷是很多下屬都難以比較的，要知道對于很多公司來說，資歷遠比能力、聰明更加重要，因為職場中資歷越久，說明對公司越忠心，更重要的是資歷越久他們越穩(wěn)重，要知道職場中很多年輕人思想開放，一些想法雖然很好但是會承擔很大的風(fēng)險，所以必須要一個穩(wěn)重的人來壓陣，所以職場中一些上司不需要有能力，只要他們會管理授權(quán)就行，因為職場中不同的位置有不同的分工。

　　二，職場中上司在這個位置是有理由的。職場中你必須知道，職位本身就意味著稱職，我們就得像對待稱職的人那樣對待他，林彪曾經(jīng)說過一句話同意非同意其事，乃同意其人，所以上司在職場中能坐到這個位置上，肯定是經(jīng)過高層同意的，肯定會有高層支持他的，要知道上司之所以在這個位置上，他的位置比你高自然比你看得遠，他所看到的、接觸到的，包括他所擁有的權(quán)力、人脈、資源都是你所沒有的，他有一個豐富多彩的圈子，這樣他就可以從中獲取更多的信息和支持，更加重要的是你的上司之所以能成坐到今天這個位置，一定是做了一些你沒有做到的事情，獲得他人特別是老板的賞識和認同，這也說明他有一個很不錯的“履歷”，要知道職場中，一個被人看重的“履歷”本身就是一筆重要的財富，一個人的能力不是說出來的，是干出來的，從這些方面來說你的上司有很多地方比你聰明，而你僅僅只會業(yè)務(wù)。

　　三，職場中怎么和業(yè)務(wù)能力不行的上司打交道。職場中上司本來是以能力晉升坐到今天這個位置上的，只不過隨著時代的快速發(fā)展，過去的一些先進理念慢慢的變得落后了，他們用自己過去成功的經(jīng)驗來不斷的復(fù)制，如果說職場中遇到了一個吃老本的上司，到底該怎么和他們打交道呢，很多人可能會鄙視、說壞話、甚至是當面頂撞等，這些都是不可取的，要知道職場是以權(quán)力為中心的，你沒有資格要求上司必須有能力，相反上司卻可以這樣要求你，所以職場中不是向上司提要求，而是滿足上司的而要求，尤其是你的上司吃老本，你就更加要注意千萬不要說他的能力不行，他們也知道自己落伍了，心理也擔心你們會搶了他的位置，所以他們對于出頭的人拼命壓制，所以你不要得罪他，而是讓他們分享一下你的功勞，把實際的利益留給自己，把爭奪虛名的榮譽給他，要知道他們很看重這些虛名，以證明自己寶刀未老，這樣一來即使他不會現(xiàn)在給你好處，但是在你的個人前途上他肯定會慢慢的幫助你，而你什么也沒損失。

　       也許領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技能不如你，但是一定有你解決不了但是他能解決的事情。不管在什么崗位都要尊敬別人。要知道很多時候你并沒有站到領(lǐng)導(dǎo)的高度來考慮問題，你對職場訊息也了解有限，自然會一葉障目不見泰山，所以職場中請你務(wù)必尊重你的領(lǐng)導(dǎo)。