如何成為一名優(yōu)秀的獵頭？
添加時(shí)間：2019-07-26 16:49:07
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現(xiàn)如今，隨著獵頭行業(yè)的興起，且該行業(yè)門檻不高，容易上手。因此，很多職場(chǎng)人看到了該領(lǐng)域巨大的發(fā)展空間，便紛紛轉(zhuǎn)行做獵頭。
熟悉獵頭行業(yè)的人都知道，獵頭工作易入門卻很難精通，因此，該行業(yè)出現(xiàn)了良莠不齊的現(xiàn)象。有的獵頭年薪幾萬，有的獵頭則是年薪幾百萬，為什么同樣的一份工作薪資水平差距這么大呢？
答案很簡(jiǎn)單，年薪幾百萬的獵頭是這個(gè)行業(yè)里的佼佼者，而年薪幾萬的獵頭自然不用多說，這類獵頭還有很大的提升空間。那么問題來了，如何提升自我，成為一名優(yōu)秀的獵頭呢？如果你也有這樣的困惑，不妨看看以下幾點(diǎn)建議，或許可以從中得到啟發(fā)。
第一，想要做好獵頭工作，就要讓自己更專業(yè)。眾所周知，獵頭是企業(yè)和候選人之間的重要紐帶，一般的獵頭只是起到了中介的作用，即進(jìn)行傳達(dá)，促進(jìn)雙方溝通。而優(yōu)秀的獵頭除了能夠促進(jìn)企業(yè)與候選人之間良好的溝通之外，還起到了一個(gè)重要的作用那就是為企業(yè)和候選人分別進(jìn)行客觀分析。
對(duì)企業(yè)的客觀分析主要表現(xiàn)在，幫助企業(yè)分析用人需求，以及招聘崗位對(duì)于企業(yè)發(fā)展有哪些影響；對(duì)于候選人，優(yōu)秀的職場(chǎng)人會(huì)為其評(píng)估企業(yè)所提供的崗位是否適合候選人，對(duì)于候選人日后的發(fā)展有沒有提升的空間，理性的分析體現(xiàn)了獵頭的專業(yè)性，支撐獵頭專業(yè)性的背后是獵頭不斷的深挖行業(yè)背景以及相關(guān)知識(shí)的結(jié)果。
總而言之，優(yōu)秀的獵頭會(huì)通過個(gè)人的能力讓企業(yè)和候選人之間達(dá)成比較高的契合度，進(jìn)而促進(jìn)雙方合作。
第二，想要做好獵頭工作，長(zhǎng)時(shí)間的電話溝通是避免不了的。很多獵頭新人人以為獵頭工作是一份每天出入高檔會(huì)所的體面工作。其實(shí)在獵頭行業(yè)工作久了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)并不是這樣的。想要成為一名優(yōu)秀的獵頭，必須要付出大量的時(shí)間和精力去完善自己的工作，其中最主要的就是長(zhǎng)時(shí)間的電話溝通。不論是聯(lián)系候選人還是企業(yè)，打電話都是不可或缺的溝通工具。有時(shí)候，看似錯(cuò)過了幾個(gè)電話，實(shí)則很可能錯(cuò)過了幾次成單的機(jī)會(huì)。
也正因如此，很多獵頭即使在下班以后或者其它休息時(shí)間，也會(huì)與候選人進(jìn)行溝通，他們對(duì)于上下班的時(shí)間概念并沒有那么分明，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)決定了這一現(xiàn)象。
第三，想要成為一名優(yōu)秀的獵頭，“發(fā)現(xiàn)人才”的能力是必備。簡(jiǎn)單的來講就是獵頭在與候選人進(jìn)行幾次溝通后，可以明確的判斷對(duì)方是真才實(shí)學(xué)，還是故弄玄虛。這種“識(shí)才”的本領(lǐng)需要獵頭在后續(xù)的工作中一點(diǎn)一滴的去積累，通過對(duì)方的言談舉止以及眼神交流等方面進(jìn)行判斷辨別。
想要成為優(yōu)秀的人，必然要付出更多的努力和心血。任何行業(yè)都是這樣的道理，作為獵頭行業(yè)更是如此，沒有專業(yè)的分析能力和愿意花時(shí)間的態(tài)度以及發(fā)現(xiàn)人才的能力，很難在這個(gè)行業(yè)里出類拔萃。因此想要成為行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的那一位，走心的努力很有必要。
