網(wǎng)友的困惑：

我已在公司工作8年。第一次與公司簽勞動(dòng)合同的時(shí)間是：2006.1.1—2006.12.31；第二次是：2007.1.1—2009.12.31（此合同在2008.12.31被公司中止，未補(bǔ)償，只是口頭說(shuō)計(jì)算工齡）；第三次是：2009.1.1—2013.12.30。 眼看年底也不遠(yuǎn)了，要迎來(lái)第四次簽勞動(dòng)合同了，請(qǐng)問(wèn)公司應(yīng)該和我簽幾年的合同呢？ 

專家答復(fù)：

勞動(dòng)合同續(xù)約的年數(shù)，由雙方自由協(xié)商，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定就合法。《勞動(dòng)合同法》上對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同簽幾年沒有作出限制，僅僅對(duì)哪些情形下應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作了規(guī)定。所以，在此我只能告訴你這次續(xù)約是否符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

“（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

“（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

“（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”

上述情形中，用得比較普遍的是第（一）項(xiàng)和第（三）項(xiàng)。從你所述的自身情況來(lái)看，你工作到2013年底工作年限為8年，2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，只訂立過(guò)1次固定期限勞動(dòng)合同。因此你尚不滿足這些情形，單位這次可以不與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

有些公司和個(gè)人存在誤解，認(rèn)為工作已滿8年，續(xù)約簽訂固定期限勞動(dòng)合同的話，只能簽2年。其實(shí)，固定期限勞動(dòng)合同的結(jié)束日期可以員工超過(guò)工作滿10年的日期，這樣的勞動(dòng)合同是合法的。大家可以注意下，當(dāng)滿足《勞動(dòng)合同法》第十四條的三項(xiàng)情形時(shí)，還需要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位才必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（來(lái)源滬江）