面試中發(fā)現(xiàn)工作不理想時(shí)的對(duì)策
添加時(shí)間：2019-05-29 16:26:16
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職業(yè)網(wǎng)站W(wǎng)hat’s For Work?首席執(zhí)行官泰瑞·霍基特（Teri Hockett）表示：“面試類似于網(wǎng)上約會(huì)。”你看到了對(duì)方的個(gè)人介紹——在求職的時(shí)候，則是你看到了工作描述；確定你是否對(duì)此感興趣；然后追求對(duì)方，希望能進(jìn)行約會(huì)——或者面試。她說(shuō)道：“但是你對(duì)這個(gè)人——或者這家公司和職位——并沒(méi)有真實(shí)的感受，直到你親自見(jiàn)面或電話聯(lián)系時(shí)才會(huì)有更多的了解。”有時(shí)候，在約會(huì)進(jìn)行到一半時(shí)，你突然意識(shí)到對(duì)方并不是理想的對(duì)象。
霍基特補(bǔ)充道：“求職面試是雙向的選擇。這不僅讓未來(lái)的雇主有機(jī)會(huì)了解你的情況，也讓你對(duì)他們有更多的了解。人們要么在面試結(jié)束后感到激動(dòng)興奮，認(rèn)為對(duì)方是非常理想的人選——要么倍感失望，認(rèn)為對(duì)方并不符合他們的期望?！?/div>
如果出現(xiàn)后面這種情況——你可能想起身走人，中途離開(kāi)面試現(xiàn)場(chǎng)，因?yàn)槟悴幌肜速M(fèi)任何人的時(shí)間。但是在大多數(shù)情況下，職業(yè)專家表示，他們會(huì)提出完全相反的建議。
職業(yè)咨詢網(wǎng)站“五點(diǎn)鐘俱樂(lè)部”（Five O’Clock Club）的職業(yè)和高級(jí)管理人員指導(dǎo)教師安妮塔·阿特里奇（Anita Attridge）表示，面試過(guò)程的一個(gè)重要方面就是建立人際關(guān)系。她說(shuō)：“即使你認(rèn)為這份工作不是理想的選擇，你至少應(yīng)該堅(jiān)持到面試結(jié)束，并且全力以赴。你還需要詢問(wèn)關(guān)于這份工作或這個(gè)組織的問(wèn)題，以證明你認(rèn)為這份工作不合適你的看法是正確的。你也許會(huì)有意想不到的發(fā)現(xiàn)。”
國(guó)際商務(wù)演說(shuō)家、撰稿人和Humor at Work網(wǎng)站總裁邁克爾·科爾（Michael Kerr） 就這個(gè)問(wèn)題對(duì)幾個(gè)人進(jìn)行了調(diào)查，大部分受訪者（大約60%）表示他們會(huì)堅(jiān)持到面試結(jié)束，盡可能做出他們最好的表現(xiàn)?！八麄儾幌氡豢醋霾唤o自己留后路的人；他們依然想鍛煉自己的面試技巧并專注于完成手頭的任務(wù)；最后，他們認(rèn)為對(duì)是否及何時(shí)得到這份工作，更好的做法是保持低調(diào)并留有可能的余地；然后他們會(huì)從更有說(shuō)服力的角度看待這個(gè)工作，討論這項(xiàng)工作的性質(zhì)可能會(huì)發(fā)生的變化，以使其成為更適合的職位選擇?！?/div>
如果你在面試中意識(shí)到這份工作或者這家公司并不適合你，那么下面這些貼心提示會(huì)告訴你應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么：
1.提出問(wèn)題。安妮塔·阿特里奇表示，即使你認(rèn)為這份工作不是理想的選擇，你也應(yīng)該嘗試主動(dòng)談話和提問(wèn)，以此來(lái)證明你認(rèn)為這份工作不理想的理由是完全正確的。
此外——看看你不喜歡這份工作或這家公司的方面是否可以改變。你永遠(yuǎn)不知道——你不喜歡的東西也許是可以解決的。
2.禮貌待人。阿特里奇建議，不要變得心煩意亂，或者表現(xiàn)出對(duì)面試官所說(shuō)的話不感興趣。即使你知道就算對(duì)方提供了工作機(jī)會(huì)自己也不會(huì)接受這份工作——你也始終要給面試官應(yīng)有的尊重。
3.以誠(chéng)相待?；艋卣f(shuō)：“作為專業(yè)人士，坦白直言和以誠(chéng)相待是至關(guān)重要的。正如你應(yīng)該詢問(wèn)準(zhǔn)雇主你是否是這份工作的合適人選（假如你感興趣的話）；你也應(yīng)該清楚地向?qū)Ψ浇忉?，他們提供的職位是否適合你?！鼻杏?，始終尊重對(duì)方，你要給自己留條后路。
4.詢問(wèn)其他職位。如果你欣賞這家公司，但是不喜歡這份工作——你也可以詢問(wèn)組織內(nèi)部其他職位的信息。
