【案件背景】

　　郭某在四川省郫縣某建材經營部工作，單位未為郭某繳納社會保險費。2014年6月15日，郭某順產生育一子，并休產假。經營部未支付郭某產假期間的工資待遇。為此，郭某提起仲裁申請，要求單位支付其產假工資7800元。勞動人事爭議仲裁委員會支持了郭某的請求。

　　【孕期勞動有禁忌】

　　用人單位不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

　　如果醫(yī)療機構出具的證明顯示，女職工在孕期出現(xiàn)不適應原勞動強度的情形，用人單位應當予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；

　　女職工在孕期出現(xiàn)妊娠反應嚴重需要保胎的，用人單位可以按照病假予以處理。

　　另外，女職工懷孕7個月后，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　用人單位應該依法支付女職工孕期產前檢查期間的工資。

　　【產假待遇不可少】

　　用人單位應當為職工參加生育保險。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

　　生育醫(yī)療費，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　【哺乳權益應保障】

　　用人單位不得安排女職工在哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。

　　女職工哺乳期間，用人單位不但不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，而且還應當為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天還要增加1小時哺乳時間。

　　對女職工的哺乳時間，用人單位不得隨意扣減勞動報酬。

　　【解除合同勿違法】

　　女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。

　　即使用人單位與“三期”女職工之間的勞動合同到期，該勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時才能終止。

　　如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，女職工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。

　　當然，如果用人單位與“三期”女職工協(xié)商達成一致，是可以解除或者終止勞動合同的；

　　另外，如果“三期”女職工存在過錯，符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位也可以依法解除勞動合同；

　　如果用人單位被依法宣告破產的，被吊銷營業(yè)執(zhí)照，被責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形的，也可以終止勞動合同。（來源滬江）