一提起獵頭，人們最先想到的就是薪資高，其次工作輕松自由、高大上。事實(shí)上這只是表象，獵頭的真正現(xiàn)狀并不是表面那樣的光鮮亮麗，背后的心酸，只有自己最清楚。那么獵頭會(huì)遇到哪些心酸事呢？
一、競(jìng)爭(zhēng)激烈
現(xiàn)在市場(chǎng)上有無數(shù)家大大小小的公司，同行間競(jìng)爭(zhēng)激烈，搶資源、爭(zhēng)客戶。有些用人單位招聘一個(gè)空缺職位，可能會(huì)與多家獵頭公司合作。一來比比價(jià)，二來節(jié)約招聘時(shí)間，最后選擇余地大。這樣的操作，給了獵頭很大壓力，拼時(shí)間、拼速度、拼資源，先到先得，晚了連湯都喝不上。
雖說有壓力才有動(dòng)力，可天天活在重壓之下，喘不過來氣，心態(tài)容易崩盤，太累。
二、工作強(qiáng)度大
獵頭的工作強(qiáng)度等同于銷售，一方面因?yàn)镵PI，一方面源于候選人。
獵頭有明確的績(jī)效考核指標(biāo)，定量限時(shí)，直接與工資掛鉤。為了完成KPI，獵頭不得不去尋找候選人簡(jiǎn)歷，打電話，約面談，推薦給客戶?？v有萬般不情愿，也必須去做。
另外獵頭需要經(jīng)常加班。多數(shù)候選人選擇在職跳槽，白天和工作日都在上班，只有晚上下班后和周末有空閑時(shí)間。獵頭只能利用好晚上和周末的時(shí)間，與候選人溝通、互動(dòng)，沒有其它選擇，身不由己。
三、候選人放鴿子
獵頭辛辛苦苦挑選候選人，在用人單位和候選人之間來回溝通、確認(rèn)，好不容易走到面談那一步了，結(jié)果候選人未按約定時(shí)間赴約，直接不來了。這讓獵頭很尷尬，也沒法向客戶交待，前功盡棄。
再者就是入職時(shí)放鴿子，我們公司曾經(jīng)遇到過。我們招的是一個(gè)技術(shù)研發(fā)崗，與獵頭進(jìn)行了合作。幾輪面試后，最終有一位候選人脫穎而出，雙方達(dá)成了一致協(xié)議。我們給他發(fā)了offer，他也確認(rèn)接收。
結(jié)果到了約定的入職時(shí)間，遲遲不見人影，打電話不接，發(fā)微信不回。后來對(duì)方告訴獵頭，他不來了。獵頭又氣又急，一邊安撫我們，一邊急急忙忙找人去了。遇上這種臨時(shí)放鴿子不守信用的候選人，只能自己打碎了牙往肚子里咽。
四、委曲求全
獵頭面向的是候選人和用人單位，作為中間人，會(huì)遇到形形色色的人，性格怪異和奇葩的人在所難免。有的用人單位負(fù)責(zé)人脾氣不好，招聘進(jìn)度緩慢，候選人不能在第一時(shí)間到位，可能一著急容易發(fā)脾氣或者說些難聽的話。獵頭不能反擊，客戶即是上帝，得罪客戶就是斷自己的財(cái)路，只能吞下委屈，學(xué)會(huì)忍受。
一些有點(diǎn)能力和地位的候選人，態(tài)度上會(huì)比較傲慢，挑剔、事多。獵頭在和他們溝通的時(shí)候需要小心翼翼，唯恐惹了對(duì)方不高興，不配合自己的工作，自己白忙活一場(chǎng)。還有的候選人喜歡玩藏貓貓，隔三差五就失聯(lián)，關(guān)鍵時(shí)刻總掉鏈子，聯(lián)系不上，讓別人干著急，事后又冒出來了，讓人哭笑不得。
各行各業(yè)從業(yè)人員誰都不容易，彼此間相互體諒，相互理解，多點(diǎn)包容，少點(diǎn)苛責(zé)，溫情滿人間。
