近期有南京的HR留言說，公司效益不算好，要求其裁員40人，勞心勞力完成工作后，沒想到要裁自己！
她說，外界都認(rèn)為HR是最安全的職業(yè)，經(jīng)濟形勢不算好的情況也不會裁掉HR，但現(xiàn)實打了你的臉，就要裁掉HR！
“竹外桃花三兩枝，春江水暖鴨先知”，經(jīng)濟下行壓力大不大，HR是最有感知能力和發(fā)言權(quán)的；在本著“人走茶不涼”的精神辦理玩各種手續(xù)后，“最后一杯茶水”往往是留給自己的。
HR在大的經(jīng)濟環(huán)境下未來應(yīng)如何生存？
面對著可能無法避免的“失業(yè)潮”，我們從保職、保值、增值三個維度給出建議。
1、保職，你真的很需要這份工作
經(jīng)濟與就業(yè)環(huán)境越是不好，對于一些特殊群體而言（如剛剛重新恢復(fù)就業(yè)的“寶媽”，剛剛走向工作崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生等等）保住現(xiàn)有的工作就顯得愈發(fā)重要；
對于HR而言，一旦離職往往很難繼續(xù)在從事相應(yīng)的工作，或者說實現(xiàn)再就業(yè)也較為困難——特別是實現(xiàn)“再就業(yè)”的寶媽群體。
從“保住工作的角度出發(fā)”，首先要適當(dāng)降低對“職業(yè)忠誠”的預(yù)期，適當(dāng)接受公司安排的可接受的“平行職位”，比如在公司內(nèi)部由人力資源向行政或者說客服、內(nèi)勤部門的轉(zhuǎn)型；再者就是提升自己的多維職場能力，接受“調(diào)崗”只是第一步，“能夠勝任”才是核心。為此要多請教同崗位的同事，迅速進步，快速提升?！氨Ｂ殹钡囊x主要針對于公司普遍性的人員調(diào)整，從總量上公司還是“缺人”的。
2、保值，我不想接受降薪
與“保職”所遇到的情況不同，一些職場伙伴，特別是儼然成為了“卡奴”、“車奴”、“房奴”等各種“奴”的“社畜”們，更多的期許是薪資水平不能低，或者說至少與現(xiàn)在持平。
從一定角度說，無論是“職業(yè)忠誠”還是“組織忠誠”，只要薪資談的攏就行。從這個意義上講，轉(zhuǎn)行等都不是問題。職場人想要“保值”，首先要讓你的直接上級或者老板覺得你做的工作“物超所值”，覺得給付的工資標(biāo)準(zhǔn)低于你所創(chuàng)造出的實際市場價值——
首先要不斷塑造并呈現(xiàn)你的工作價值，其次要主觀刻意提升你的工作“附加值”?；ㄩ_兩朵各表一枝，如果說形勢或者環(huán)境所迫，確實要在“保職”的基礎(chǔ)上接受“降薪”，那就要考慮一下你的“工資構(gòu)成”，這也是很多職場人的“現(xiàn)狀”，成為“斜杠青年”或者“兩棲青年”，增加職場的“被動收入”，以實際行動在“保職”的基礎(chǔ)上又“保值”。
3、增值，我的“加薪”不是夢
時勢造英雄，不管經(jīng)濟形勢再怎樣，總有一些職場人士能夠“逆勢而動”，借助各種機會不斷“升值”——他們往往是甘愿在一個行業(yè)或者某一項職業(yè)領(lǐng)域潛心修煉五年以上，現(xiàn)在的就業(yè)形勢剛好給了大家“升值”的機會。
但是“升值”不僅僅可以通過“跳槽”這一種方式能夠?qū)崿F(xiàn)，其實內(nèi)部實現(xiàn)也是可以的，這么說不是說讓大家去“威脅”公司，而是要讓公司明白，目前的市場環(huán)境下聘請你是最值得的，這歸根結(jié)底還是營造出一種“物超所值”的感覺。
再次就算是要“跳槽”，也要充分了解到目前的市場環(huán)境，“公司的存活成本”要放在第一要義，這也是我們“打工價值最大化”的基本出發(fā)點。
