從懵懂的職場新人時對難得遇到的獵頭幾乎無話不談，到現(xiàn)在因為大量獵頭電話都不愿意再接任何座機電話了，曾被拒絕的獵頭用“呼死你”騷擾，也曾和一些獵頭聊得十分愉悅。這個過程，最大的感觸就是獵頭行業(yè)猶如幾年前的中關(guān)村，慢慢的被一些急功近利的做死了。
有些職場人不喜歡獵頭聯(lián)系自己，這里的獵頭主要是有些獵頭的低級做法讓人心生厭惡，包括但不限于：
1.根本不知道這個行業(yè)的情況
2.不知道保密和保護隱私，上來就說我是你朋友xxx推薦的（我朋友推薦我之前都會和我聯(lián)絡(luò)的），有時候這個人根本不是我朋友。當(dāng)覺得我拒絕這個職位后就說你們公司還有其他人要跳槽么？你可不可以把你們公司通訊錄給一份給我
3.信息缺失或者及其古老。現(xiàn)在有人還會拿著我10幾年前的公司，職位資料來聯(lián)絡(luò)我。
4.出于私利的武斷。有時候我會挺客氣的告訴他，這家公司我感覺風(fēng)格是這樣的，和我不太符合。對方會非常武斷的說你錯了，其實什么什么的。我不是說我沒錯過，但是大多數(shù)時間，這個行當(dāng)我比你熟。
5.沒服務(wù)的。聽說你對這個職位有點興趣，立刻說你明天給我簡歷吧，后天我安排他們面試，我連基本情況都沒了解清楚。
為何如今獵頭頗受詬??？
1.入職門檻低。這里可以腦補成你身邊的PM投行咨詢?yōu)槭裁幢淮蠹矣X得高大上，因為應(yīng)屆生不是TOP10想都不要想嘛。這個行業(yè)過去還要要求些英語，要求人力專業(yè)or理工科，盡量刷掉奇怪的人，現(xiàn)在……被無良公司搞得越來越低?。。∝i隊友層出不窮！
2.培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)顧問路程漫長，折損率頗高。承接前面入職門檻低這件事，好的人找到好的人是更加辛苦的。冷兵器時代的營生，人對人的工作，智慧來自口口相傳，手手相授，這樣效率就更加低…
3.好獵頭的核心競爭力之一是對產(chǎn)業(yè)觀察的廣度而非深度，尤其在高端職位的尋訪上，并不能保證職位方向的完全一致。你希望Ta能對你做的具體事情，你所在公司的職責(zé)分工，全部了然于胸那是不現(xiàn)實的！
4.為什么這些不入流的公司和獵頭沒被市場淘汰呢？便宜唄！越是不入流的客戶，越希望通過最低的成本來得到招聘服務(wù)
如何成為有價值的獵頭，成為想讓人主動聯(lián)系的獵頭呢？
1、獵頭是整個招聘中的一個環(huán)節(jié)。一般來說，從企業(yè)的角度來看，會是在內(nèi)部嘗試過一些辦法以后，不能順利招聘到人才的崗位，或者速度非常緊急的職位才會委托獵頭來招聘，本身就是一件有難度的事情；另外一點，獵頭要挖掘的人才一般都是相對能力比較強的人。以上的倆個角度決定了獵頭在和企業(yè)以及候選人溝通以前首先要有積累，有準(zhǔn)備。如果獵頭公司的老板沒有注意到這個問題的話，獵頭從業(yè)人員入職以后就會很快感覺到hold不住的感覺，這個時候要更加注意補充知識和技能。
2、準(zhǔn)備的時候，要首先掌握好相關(guān)利益者的是誰。不斷的問問題并且不斷的為問題尋找準(zhǔn)確的答案是獵頭從業(yè)人員提升的最重要的途徑。
