當(dāng)今社會，由于很多機構(gòu)或職能部門也處于改革或轉(zhuǎn)型階段，它們中的多數(shù)出于“精簡成本”考慮，外加崗位流動性大，后期更是前途未卜，對于這種崗位，更傾向于錄用“合同制”員工。  

 作為個人而言，你一定要清楚自己所處的境遇，以及未來可能遇到的風(fēng)險，方能根據(jù)各自情況做出相應(yīng)的選擇。

 通常說來，這類職位適合于家境殷實、沒有經(jīng)濟壓力、同時也沒有野心的人，例如你的家里有N套房子，完全可以不用上班，為了避免和社會脫節(jié)，能有個事情做打發(fā)時光，這種情況下，你去應(yīng)聘到這種事業(yè)單位做編制外員工，不失為一個選擇。

 但大部分人家境一般、背負(fù)經(jīng)濟壓力、不甘心平庸的人來說，在做職業(yè)選擇的時候，一定要三思而后行。

 1、比賺錢更重要的，是找到自己的職業(yè)方向

 很多人都認(rèn)為，先就業(yè)后擇業(yè)，這個觀念是十分危險的。要知道，第一份工作給我們未來的職場提供了參照系，你所處的環(huán)境、接觸的人以及所做的事情都會給你后面的發(fā)展帶來參考價值，如果隨意選擇了第一份工作，你會發(fā)現(xiàn)后面的路會越來越窄。

  因為第二份工作通常要考慮第一份的經(jīng)歷，以此類推，如果你做了幾份工作都無法做好，則會被用人單位認(rèn)定為“能力不行”，從而很多機會就會向你緊閉大門。

  你算一算，人這一生的黃金時期非常有限，在人口越來越多、競爭越來越激烈的今天，越早確立職業(yè)方向，對你未來將會起到不可估量的影響。

  從我這邊經(jīng)手的職業(yè)咨詢案例統(tǒng)計分析，通常說來，一個人最遲要在27、28歲左右就要落實這件事情，30歲左右的十年是至關(guān)重要的積累事情，從新手一步步成長為熟手甚至能手，40歲左右是有所建樹的最佳年齡，很多人通常是在40歲上下達(dá)到職業(yè)巔峰，然后慢慢退居二線，直到退休。

  2、學(xué)校沒有教會我們，你必須自己尋找喜歡或擅長的領(lǐng)域

 古今中外，除去極少數(shù)大器晚成的特例，絕大多數(shù)在相關(guān)領(lǐng)域有所建樹和成就的人，他們都會盡早確立這件事情，剩下的幾十年時間，則會限制自己的注意力，專注于自己認(rèn)為最重要或最喜歡的事情上。這樣的人，往往最能做出一番成績。

  3、偶然的成功越來越少，好的人生需要提前規(guī)劃

 在當(dāng)今社會，不論從歷史進(jìn)程還是發(fā)展階段來看，幻想像幾十年前改革開放初期那樣，踩著風(fēng)口一躍成功的，現(xiàn)在越來越少了。

 如今，一個人想要在某個領(lǐng)域有所成功，離不開步步為營的規(guī)劃。請記住，不論做出怎樣的選擇，你都要清楚自己到底為了什么，你要清楚未來的路該怎么走，而唯獨心中有目標(biāo)，才能給你提供巨大的力量，讓你邁出堅實的一步。