馬云最近的一番言論，引發(fā)了人們的熱議。
他說自己每天工作14個小時，跟很多沒有工作的人比，能996是一種福報。他覺得自己很幸運，從來沒有后悔。
什么叫996？早上九點上班，晚上九點下班，一周工作六天。
這個工作強度挺大的，不過很多公司，特別是互聯(lián)網(wǎng)公司一直都在實行996工作制。
他的這番講話是從他個人的人生經(jīng)歷，還有事業(yè)發(fā)展價值的角度去講的，馬云作為一名很有聲望的成功人士，他的談話還是值得看一看的，但是他的這番言論也引起了爭議，很多人諷刺說，這就是資本家的嘴臉。
中年成功人士，積累了一定的資源和經(jīng)驗，就喜歡用自己的故事去激勵身邊的人，這也無可厚非，不過任何言論，都沒有絕對的對和絕對的錯，一切都是相對而言，看你用什么角度去看待它。
像阿里巴巴這種公司，雖然實行996，但是很多人依然愿意去阿里巴巴工作，公司大，說出去有面子，公司支付給員工的薪水高，在這里職業(yè)發(fā)展前途也很可觀。
你不愿意去，拒絕就是了，總會有人愿意到這里工作。
馬云談?wù)撨@個問題，是從實現(xiàn)個人價值的角度來說的。
進BAT，華為這種大公司，本身需要一定的門檻，能進這些公司的人，在專業(yè)素質(zhì)和能力上一定有過人之處，有能力的人往往不甘寂寞，想要一展所長。
在高薪和未來發(fā)展的預(yù)測之下，碰到了加班的機會，很多人都會搶著去。
在這種氛圍里面，個人顯然不能太計較工作是不是996，機會都是在工作和學(xué)習中獲得的，只有這樣，才能獲得更高的收入，和更多的機會。
馬云談996被罵，談996的老板到底是不是好老板
我見過很多年薪過百萬的人，他們平常工作強度很大，遠超996。
幾乎所有獲得成就的人，在工作上付出的時間都很長，從個人職業(yè)生涯的角度來看，想要取得成就，就不能計較工作時間長短。
其實我們可以看到，中國這些年來經(jīng)濟發(fā)展這么迅猛，遠超國外。說明中國人在工作上投入了更多的精力時間來做事，想要過得更好，肯定會付出的更多。
職場上的絕大多數(shù)人，都會認可付出的越多，收獲越多這個道理，很多人反感馬云的言談，并不是反感996工作制，而是反感996滋生的各種弊端。
996很容易滋生形式主義。
每個人的工作能力不一樣，有些人干活快，有些人出活慢。
如果當天的工作已經(jīng)完成了，完全可以回家休息，恢復(fù)體力，或者利用業(yè)余的時間學(xué)習。
工作沒有完成的人，才需要在公司加班。
如果老板簡單粗暴的把996當作評判員工的標準，那么很多人都會在公司磨洋工，比賽誰回家的晚，反而造成效率低下，形式主義盛行。
還有很多老板喜歡斷章取義，用996來激勵員工，和他一起奮斗，卻完全無視阿里巴巴的員工很多都有股票，而且薪資也高，馬云的言論是完全沒有問題的。
創(chuàng)業(yè)需要奮斗，需要激情，需要犧牲時間，員工和你一起奮斗完全沒有問題，不過相應(yīng)的，你應(yīng)該給這些人更高的回報，不然怎么對得起他們的付出。
有些小公司給不了阿里的福利，卻喜歡講阿里的形式。
只談付出，不談回報的老板都是不靠譜的。
996的前提是實現(xiàn)個人的夢想自愿付出的，不是企業(yè)壓榨員工的借口。
總的來說，愿意996的，就讓他996吧！祝他有個好前途。不愿意996的，就讓他回家吧！不然會侵犯勞動者權(quán)益。
