在現(xiàn)實生活中，用人單位經常會要求職工到異地出差，而異地出差就會產生相應的費用，而這些費用不應該由職工承擔，用人單位需要支付這些差旅費用，那么差旅費屬于勞動糾紛嗎？
一、差旅費是不是屬于勞動糾紛
如果差旅費是職工依據(jù)實際支出進行報銷的，所產生的糾紛就不屬于勞動糾紛，如果是差旅補貼的，這些補貼計入工資總額，所產生的糾紛是勞動糾紛。
《中華人民共和國勞動爭議解決仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、差旅費具體包括哪些內容
對于差旅費應該包括哪些具體內容，目前的會計準則、財務通則和稅法均無具體規(guī)定，實務中更多參照的是《中央和國家機關差旅費管理辦法》的規(guī)定：差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務出差所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費。
因此，大多數(shù)企業(yè)在實務中差旅費具體包括的費用有一下幾類：
1.交通費：出差途中的車票、船票、機票等；
2.車輛費用：如果是自帶車輛，出差路上的油費、過路費、停車費等；
3.住宿費；
4.補助、補貼：誤差補助、交通補貼等；
5.市內交通費：目的地的公交、出租等費用；
6.雜費：行李托運、訂票費等
三、企業(yè)應該建立怎樣差旅費報銷(內控)制度
作為一個規(guī)范的企業(yè)應該建立健全差旅費報銷制度或內控制度。沒有報銷制度的企業(yè)，作為財務負責人首要任務應該是建立健全制度。差旅費報銷制度在網(wǎng)上也是很多的，自己沒有能力起草的可以下載后結合企業(yè)實際進行修改。
作為差旅費報銷制度，重點有幾點應關注：
1.建立企業(yè)規(guī)范的補貼標準：按職位的不同，設置不同檔次出差補貼標準；
2.建立企業(yè)規(guī)范的住宿標準：按職位的不同，設置不同住宿酒店的星級標準或住宿費報銷標準(需要考慮地區(qū)差異)；
3.建立企業(yè)規(guī)范的出行交通工具乘坐標準：重點在于限制乘坐頭等艙、鐵路軟臥、高鐵豪華商務座等。
4.建立企業(yè)出差的控制流程，從源頭上控制差旅費，防止隨意出差和假借出差之名辦私事等。
5.建立企業(yè)的差旅費預支和報賬流程，目的在于促進出差人員及時報賬。
6.建立企業(yè)差旅費報銷的處罰制度，對于在差旅費報銷中有違紀違規(guī)的給予處罰的標準。
各企業(yè)的情況不一樣，企業(yè)起草、審定、修改、頒布企業(yè)內部制度的流程也不一樣，但是無論財務部門是否差旅費報銷制度起草的牽頭部門，都應積極參與其中，獻言獻策，使其符合企業(yè)內部控制的要求。
