認(rèn)為獵頭就是挖墻腳，是一個(gè)誤區(qū)。獵頭是成就三方（用人公司、候選人、獵頭公司）的資源整合。人才想走，獵頭不挖也會(huì)走；用人公司留的住人才，獵頭怎么挖也挖不走。?
獵頭是招聘的一種方式、渠道。獵頭工作有著流水線式的流程，獵頭接到企業(yè)的委托，幫助企業(yè)分析：企業(yè)用人需求是怎樣的？什么樣的目標(biāo)人選合適？專業(yè)的獵頭要做的是和企業(yè)一起為目標(biāo)人物畫像，將人才畫像清晰化。之后，獵頭根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和清晰的人才畫像，鎖定目標(biāo)人選?！?/div>
讓英才把心交給你
人才的尋訪，很多時(shí)候功夫在積累。獵頭需要持續(xù)性地跟人才接觸，而不是一次性買賣；獵頭通常會(huì)將這個(gè)領(lǐng)域或崗位可能的目標(biāo)人才做一個(gè)人才地圖，他們分布在什么企業(yè)、什么崗位等等，這些信息都會(huì)一一掌握。獵頭獵人沒有捷徑，就是真心為候選人著想，真正理解候選人，站在候選人的立場(chǎng)為他做個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，付出真心，說真話，有時(shí)候候選人覺得自己不錯(cuò)，但市場(chǎng)未必是這樣看。
更高級(jí)技能是影響客戶
獵人是獵頭的基本技能，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生影響則是更高級(jí)的技能。
有時(shí)企業(yè)需要這樣的人，但市場(chǎng)沒有這樣的人。獵頭就會(huì)告知，這條路走不通。通過搜集市場(chǎng)上相關(guān)崗位的調(diào)查數(shù)據(jù)，真實(shí)反映當(dāng)下市場(chǎng)該崗位的人才實(shí)際情況，將總結(jié)報(bào)告呈給企業(yè)，由企業(yè)來決定要不要調(diào)整方向。
獵頭不是挖墻腳
獵頭的一次工作流程十幾道工序，時(shí)常還有意外發(fā)生。
獵頭就是讓每個(gè)人才都能“物盡其用，人盡其才”，將合適的人推薦給合適的崗位，創(chuàng)造更大的價(jià)值。
千里馬常有，而伯樂不常有。獵頭，核心是看人；在獵場(chǎng)，考驗(yàn)的就是獵頭的判斷能力，是否合適。合適的人和合適的職位。一個(gè)合適的職位只有碰見一個(gè)合適的人才能迸發(fā)出1+1>2的效果。
“獵頭”的核心理念是——把合適的人放在合適的位置。沒有不對(duì)的人，只有沒放對(duì)位置的人。?
