上班閑聊的員工應有危機感
添加時間：2019-03-11 11:18:44
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因為工作關系，加了不少的同行群，大家平時遇到了工作問題可以共同探討，或者資源共享，積累點人脈。剛開始群內成員基本都是在下班后的時間，聊天比較活躍，忙碌了一天，放松一下，開開玩笑，講講笑話。上班時間各自忙各自的工作，群里一片寂靜。
不知從什么時候開始，圈內成員突然活躍了起來。每天從早到晚，無論上班時間還是休息時間，都會有人在群里聊天。其中有幾個人，一天工作8個小時，8個小時都在聊天，聊的話題和工作無關，然后還抱怨說工作忙。說實話，我沒看出來他們的忙，只是感覺他們的工作好悠閑，公司管理好寬松。
我每天一上班，面對的是干不完的工作，從早上進公司到下午出公司，期間除了中午用餐一小時，其余時間都在馬不停蹄干活。領導每天都會有不同的工作任務安排，有突發(fā)的，有常規(guī)的。時間緊，任務重，領導還不停催，總覺得每分每秒過得好快，時間不夠用。往往連口水都喝不上，更別說閑聊天了。經常性下班回家后加班，趕工作進度，我習慣提前完成，不喜歡延后。
雖然工作又累又忙，但是心里很踏實，感覺很充實。忙，說明公司運營正常，不用擔心資金鏈突然斷裂。領導不停給我安排工作，說明認可我的工作能力，給我提供鍛煉的機會，讓我以后能有更好的發(fā)展。我也不用擔心忽然被裁員或是被失業(yè)，畢竟是靠自身實力吃飯的。
反觀那些把大部分時間花在閑聊上的人，他們的內心未必踏實。一家正規(guī)化運營的公司，所有人員都在匆匆忙忙趕進度，閑的時間少之又少。閑的無聊的人員，不是公司出現了狀況，就是被淘汰的征兆，要知道沒有哪家公司會養(yǎng)閑人，公司的利益來自于員工。
另外，有部分人會趁領導不在公司的時候，放飛自我，偷懶。領導在，正兒八經干活，領導不在，什么活都不干，自律性差。殊不知，自己干不干活不是讓領導看的，是在給自己掙工資。不干活，沒有錢拿，沒錢，拿什么生存。再者沒有工作成績，怎么能獲得領導的賞識和提拔，不被器重又何談前途和薪酬。有些事情都是一環(huán)扣一環(huán)，互相關聯(lián)，缺一不可。
凡事都要三思而后行，當上班特別閑的時候，應有危機感，而不是糊涂混日子。為什么別人那么忙，自己卻特別閑，試著去找原因，分析當前的處境，以及后續(xù)可能會發(fā)生的變動，保持警惕。
近兩年市場經濟形式不太理想，優(yōu)勝劣汰，競爭相當激烈，所以請珍惜和重視自己現有的工作，別拿它當兒戲。稍加不留神，隨時會被比自己優(yōu)秀的人頂替，丟了飯碗，斷了經濟來源。需要重新找工作，東奔西走，還會各種被嫌棄，身心疲憊，苦不堪言，壓力山大。
