司法實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同大多是用人單位的原因，但也有少數(shù)情況是用人單位愿意簽訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不愿簽。即便是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也不能高枕無(wú)憂或順其自然，而要履行相關(guān)的法律程序，即“應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”。如果沒(méi)有這么做，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

相關(guān)法規(guī)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。”

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/span>

在用工之日起1個(gè)月后不滿1年期間，該公司未通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，當(dāng)勞動(dòng)者提出辭職時(shí)，還應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問(wèn)題延伸

“二倍工資”的適用
一、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第82條第1款；計(jì)算期間：最多11個(gè)月封頂。
二、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第82條第2款；計(jì)算期間：自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起至勞動(dòng)合同簽訂之日或勞動(dòng)關(guān)系解除之日止，不受11個(gè)月封頂限制。
三、違法約定試用期。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第83條，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的違法約定試用期期間向勞動(dòng)者支付賠償金（賠償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者工資，如果試用期工資標(biāo)準(zhǔn)違法，仍需補(bǔ)足，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按補(bǔ)足后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。