怎么判斷一個(gè)獵頭公司靠不靠譜？對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)一個(gè)靠譜的獵頭公司很重要，獵頭公司能夠快速的幫助他們解決職位空缺的問(wèn)題。怎樣才算靠譜？怎么分析獵頭公司靠譜性成了企業(yè)的難題。

獵頭公司的名氣很重要，根據(jù)分析，如果一個(gè)獵頭公司的實(shí)力夠強(qiáng)，那其在業(yè)內(nèi)的名氣也不會(huì)太差，名氣一般都是通過(guò)長(zhǎng)期的積累才獲得的知名度。

很多獵頭公司在與企業(yè)合作時(shí)，都會(huì)先為企業(yè)量身制定一套搜尋方案。并對(duì)職位進(jìn)行分析，做好合理、科學(xué)的規(guī)劃，為企業(yè)提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時(shí)為以后的合作，及自身打造堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

南京獵頭公司獵頭公司作為高端人選的引領(lǐng)者，所以對(duì)獵頭顧問(wèn)的要求也是非常嚴(yán)格的，其專(zhuān)業(yè)都要是非常好的。對(duì)于職位需求要要清晰明了，對(duì)于客戶(hù)的期望，并為企業(yè)做到忠實(shí)性的服務(wù)。

了解顧問(wèn)之后成功案例也要分析清楚，成功案例可以分析出以往的推薦是否精準(zhǔn)。

企業(yè)客戶(hù)需要人才來(lái)為其發(fā)展業(yè)務(wù)，獵頭公司也同樣需要優(yōu)秀的人才來(lái)經(jīng)營(yíng)管理。只有優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)才能給企業(yè)帶來(lái)優(yōu)質(zhì)的解決方案，為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)人才。企業(yè)尋找南京獵頭公司的時(shí)候，最好可以和業(yè)務(wù)對(duì)接人進(jìn)行溝通了解，考察獵頭公司及獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)性、正規(guī)性。這樣就能了解清楚獵頭公司的靠譜。