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十三薪、年終獎(jiǎng),它們之間有什么區(qū)別?答案來了……

添加時(shí)間:2019-02-15 14:31:56
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年前,不少網(wǎng)友朋友詢問十三薪和年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別,今天我們就說下十三薪和年終獎(jiǎng)的發(fā)放原則以及兩者之間的區(qū)別。

首先,勞動(dòng)法只規(guī)定了勞動(dòng)者提供勞動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。而勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)勞動(dòng)者和用人單位之間的約定。為了保障底層勞動(dòng)者的合法權(quán)益,政府部門還會(huì)公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡等因素,不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。比如目前上海實(shí)行的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是2420元。如果用人單位支付的報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),作為勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

而對(duì)于除工資之外的獎(jiǎng)金發(fā)放,則沒有硬性規(guī)定。也就說,如果用人單位沒有發(fā)十三薪、年終獎(jiǎng)也不違法。

接下來說下十三薪,有的單位也叫“年底雙薪”。顧名思義,十三薪一般來說是勞動(dòng)者和單位約定好的固定薪水。只要員工提供了正常的勞動(dòng),用人單位就必須按照約定來發(fā)放。如果一位勞動(dòng)者做到年中離職,則也應(yīng)等比例發(fā)放。

年終獎(jiǎng),一般來說有一定的浮動(dòng),往往根據(jù)用人單位的經(jīng)濟(jì)效益以及員工個(gè)人的績效表現(xiàn)來確定。一般來說,年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與績效表現(xiàn)掛鉤,用人單位應(yīng)當(dāng)有績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果等。和十三薪一樣,如果一位勞動(dòng)者做到年中離職,則也應(yīng)等比例發(fā)放。

現(xiàn)實(shí)中,對(duì)于年終獎(jiǎng)、十三薪的發(fā)放,不同單位的發(fā)放方式也是五花八門。接下來,我們就一起來分分類。

第一類是土豪單位,“樣樣有”。除了“十三薪”、“年終獎(jiǎng)”外,還有月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)等等;

第二類是富裕單位,同時(shí)發(fā)放“十三薪”和“年終獎(jiǎng)”。至于年終的數(shù)額也差距很大,有的單位年終獎(jiǎng)也是相當(dāng)于兩個(gè)月的工資,而有的單位則相當(dāng)于三個(gè)月、五個(gè)月、六個(gè)月甚至十二個(gè)月工資等等。

第三類是小康單位,到了年底,根據(jù)員工表現(xiàn)及公司情況,發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)的數(shù)額一般來說大于一個(gè)月的薪水,比如兩到三個(gè)月的薪水。

第四類是溫飽型單位,到了年終,就多發(fā)一個(gè)月工資,既把它稱為“年終獎(jiǎng)”,也稱為“十三薪”、“年底雙薪”。員工只拿到一個(gè)月工資,用人單位就認(rèn)為勞動(dòng)者啥都有了。

第五類是貧困型單位,到了年終,用人單位除了發(fā)正常的工資外,啥也沒有。這樣的用人單位雖然沒有違法勞動(dòng)法,但給到勞動(dòng)者的體驗(yàn)比較差。
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