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卓越領(lǐng)導人:不同領(lǐng)導風格之間靈活切換

添加時間:2019-01-28 17:31:28
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每位領(lǐng)導都有屬于自己領(lǐng)導風格,只不過是員工不一定接受,有時候?qū)ζ髽I(yè)的管理也并不一定有效。下面,六中領(lǐng)導風格,哪些是正能量滿滿、哪些又是不可取的?四種是和諧且積極的(愿景型、輔導型、親和型、民主型),另外兩種是消極且不和諧的(標桿式、命令型)。而事實上,最有成效的領(lǐng)導者并不僅僅依靠一種領(lǐng)導風格;他們會因時制宜,在一周中采用多種領(lǐng)導風格,其領(lǐng)導方式的切換自然妥帖,不著痕跡。

1、標桿式領(lǐng)導

作為領(lǐng)導者,應當以優(yōu)秀的表現(xiàn)和自我引導能力成為員工的模仿對象。假如將這一領(lǐng)導風格濃縮成一句話,就是“照我做的去做,馬上!”在企業(yè)員工的工作積極性被調(diào)動起來之后,使用杠桿式領(lǐng)導最為合適。但這種領(lǐng)導風格不宜使用太多,否則會扼殺員工的創(chuàng)新力。

2、權(quán)威式領(lǐng)導

在企業(yè)中,領(lǐng)導者只需要推動讓員工一致向前進,關(guān)注最終工作結(jié)果,讓下屬自主地處理問題。假如將這一領(lǐng)導風格濃縮成一句話,就是“跟我來”當企業(yè)因為需要新的發(fā)展愿景而環(huán)境改變時,權(quán)威式領(lǐng)導風格是最佳的。權(quán)威式領(lǐng)導充滿了創(chuàng)業(yè)精神,為整個企業(yè)團隊創(chuàng)造了創(chuàng)業(yè)激情。但是如果在企業(yè)中有比他專業(yè)能力更強的人時,這種風格將不宜使用。

3、親和式領(lǐng)導

領(lǐng)導者應當和員工培養(yǎng)感情,讓員工在企業(yè)中感受到家的感覺。假如將這一風格濃縮成一句話,那就是“以人為本”。當員工在工作中遇到壓力時,員工是需要心理安慰,或者是建立信心的,這種親和力是最合適的領(lǐng)導方式。但這種領(lǐng)導風格不適合經(jīng)常使用,使用過度會令員工產(chǎn)生過分依賴領(lǐng)導,缺乏自主解決問題的能力。

4、輔導式領(lǐng)導

為企業(yè)的未來而培養(yǎng)有潛質(zhì)地員工,假如將這一風格濃縮成一句話,那就是“讓他試試吧”在領(lǐng)導者有意向培養(yǎng)某個員工的終身能力時,這種輔導式領(lǐng)導將會是非常有效的。但是,如果培養(yǎng)的員工目中無人,不想學習或者進步,或者領(lǐng)導人員業(yè)務也不熟練時,這種領(lǐng)導風格的效率會非常底。

5、高壓式領(lǐng)導

高壓式領(lǐng)導風格就是要求員工要絕對服從領(lǐng)導。假如將這一風格濃縮成一句話,那就是“叫你做什么就做什么”。當企業(yè)在面臨危機的時候,例如,企業(yè)轉(zhuǎn)型、方案重整或者發(fā)生火災、水災時,這種領(lǐng)導風格是最有效的,同時,在對付那些不服管教的員工時也非常有效。但是,一定要謹慎使用,因為這種領(lǐng)導風格容易使員工疏離,同時還會扼殺員工的靈活性和創(chuàng)造性。

6、民主式領(lǐng)導

在企業(yè)中,通過員工的共同參與建立共識。假如將這一領(lǐng)導風格濃縮成一句話,那就是“你覺得該怎么辦”。當企業(yè)面臨選擇、計劃和目標難以抉擇時,或者是領(lǐng)導者無法做出決策時,需要專業(yè)人員提供建議的時候,民主式領(lǐng)導最有效果。但是在緊急時刻,員工獲知信息不足時,這種領(lǐng)導風格并不合適。

綜上所述,每一種領(lǐng)導風格都源于情商的不同組成部分。掌握了以上六種或者更多領(lǐng)導風格的領(lǐng)導人往往會營造出最好的工作氛圍并取得最好的績效。
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