聽說這六種人才，老板“割肉”也要留！
添加時(shí)間：2019-01-22 15:47:59
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“什么樣的人能夠出類拔萃”，這是很多老板、管理者以及員工都非常關(guān)心并希望獲得解答的課題。研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人的綜合素質(zhì)都相差無幾，只有少部分人能夠出類拔萃，而這部分人往往都具備以下六種特質(zhì)：
一、主動(dòng)心態(tài)，換位思考
《增廣賢文》曰：“責(zé)人之心責(zé)已，恕已之心恕人。”從人性角度來講，大多數(shù)人往往都喜歡站在自己角度看問題且有天然的防備心理，只有少部分人能夠換位思考和主動(dòng)推心置腹解決問題，而這部分人又具有利他思想和團(tuán)隊(duì)精神，正好能化解企業(yè)中普遍存在的信任危機(jī)。
二、發(fā)現(xiàn)問題，解決問題
通常發(fā)現(xiàn)問題是起點(diǎn)，解決問題是終點(diǎn)。從起點(diǎn)到終點(diǎn)，需要拿出對(duì)應(yīng)的解決方案。在面對(duì)問題時(shí)，許多人常常抱著“多一事不如少一事”的明哲保身態(tài)度。殊不知，人的能力往往是在解決問題的過程中逐漸提升的，當(dāng)然，人與人之間的差距也是這樣形成的。在考慮解決問題的方案時(shí)，大部分人通常會(huì)選擇站在自身立場的職責(zé)范圍內(nèi)盡快妥善處理，而少部分人卻總會(huì)選擇站在公司或領(lǐng)導(dǎo)的角度及立場去考慮解決問題的方案，能始終站在公司或領(lǐng)導(dǎo)的立場上去給出解決問題的方案，久而久之，這部分人便成為公司和領(lǐng)導(dǎo)可以信賴的人。
三、高效壓力，情緒管控
在《Emotional Intelligence》一書中指出：透過控制情緒，管理人可以成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人。當(dāng)遇到失敗、挫折和打擊時(shí)，他們往往能自我安慰和解脫，并且還能迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，依舊堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。他們信奉：塞翁失馬，安知非福，以及當(dāng)上帝在為你關(guān)上一扇門的同時(shí)，一定會(huì)為你打開一扇窗。當(dāng)面對(duì)高壓時(shí)，選擇承受和戰(zhàn)勝壓力，直面壓力完成任務(wù)！
四、放下身段，吃苦耐勞
不論是被動(dòng)還是主動(dòng)，能夠放下身段以及吃苦耐勞的人都是企業(yè)的中流砥柱。只要肯放下身段，從基礎(chǔ)做起，在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提升自己，積極進(jìn)取、迎難而上，必定會(huì)大有作為?？v觀古今中外，成功之人都擁有豐富的閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，走向領(lǐng)導(dǎo)崗位，這些條件是不可或缺的。
五、正直善良，人際關(guān)系良好
不論是在生活中還是在工作中，不談?wù)撋霞?jí)是非，不談?wù)撏麻e話。一方面，需要學(xué)會(huì)說話得體，另一方面，別人無意間說的話不能太當(dāng)回事。中國有這樣一句古話：“靜坐常思自己過，閑談莫論他人非”，這體現(xiàn)了中國人明哲保身的處世之道，意思主要是說平時(shí)多想想自己的事情，少說別人的閑話，以防惹麻煩。閑談莫論他人非，在工作中顯得尤為重要。與其天天說長道短，不如多做點(diǎn)工作，少說廢話閑話。而且，也只有做好自己和管理好自己，才有資格及威信影響他人。
六、工匠精神，干出絕活
人們常說，真正有成就之人，往往將工作當(dāng)成事業(yè)及作品看待，從來不敢輕視工作。所以，在攬瓷器活之前，必須學(xué)會(huì)使用金剛鉆，以把工作做到極致為目標(biāo)。任何一個(gè)人，如果沒有自身的拿手絕活，如何在江湖中立足，職場亦是如此。實(shí)業(yè)興邦，制造業(yè)人才更需要工匠精神。
總之，成功并非偶然，領(lǐng)導(dǎo)欣賞你也必定有緣由。每個(gè)渴望成就事業(yè)和締造美好未來的職場人，都要有認(rèn)真對(duì)照六項(xiàng)特質(zhì)的深刻自省之心，今天，你學(xué)習(xí)了嗎？
