肯定有人看到這個標題不屑一顧，甚至嗤之以鼻。要是你不介意花費三兩分鐘的時間，那么可以一起來看一則例子。
朋友小A有次在朋友小聚中和我們分享了他從畢業(yè)以來的工作經歷。直到去年之前還只是在一家不大不小的公司做著不上不下的職位，每天不說“喪”，但也沒有多么活力滿滿。
去年，通過一位獵頭跳槽到了一家行業(yè)內比較有名的公司，年薪直接漲了一倍，年底的時候公司還在曼谷組織了一場年會，羨煞旁人。
后來，我們就這個話題也討論了一番，一直鬧到了深夜才散場。
之后我突然有一個疑問：為什么有些工作能力并不是很突出，但是卻可以轉變成人生贏家，而有一些看上去很優(yōu)秀的人選卻始終維持著現(xiàn)狀，不見轉變。
不要著急，聽我慢慢道來。
先從一個人的職場生涯來看，從畢業(yè)到步入社會，并且成為一名優(yōu)秀的職場人，需要經歷幾個階段。
學習適應階段：在剛畢業(yè)步入社會的1-3年里，一般上都是處在學習適應階段。要適應學生到職場人身份的轉變，要將所學轉變?yōu)閷嵺`、應用，同時彌補自己的不足。了解行業(yè)信息，看自己是否適合此行當。
獨擋一面階段：這個階段，漸漸的可以獨擋一面，有了一定的工作經驗和社會閱歷，心思也較之沉穩(wěn)了許多。在行業(yè)內開始嶄露頭角，有了一定的名氣，或者是有了自己團隊，開始考慮追求更高的發(fā)展。
晉升階段：這個階段的基本已成為行業(yè)大牛，站在了金字塔的頂端。
自然而然，當?shù)竭_二三階段之后，就會有更高的追求，但現(xiàn)如今的平臺無法實現(xiàn)，那怎么辦？答案只有跳槽。
隨之而來的問題就是怎么跳？跳哪里？自己四處投簡歷？還是各處找尋崗位需求面試？
在我看來，這些都并非良策。這個階段的職場人要跳槽一定要尋求專業(yè)獵頭的幫助。一位專業(yè)的獵頭必定掌握了許多優(yōu)質職位資源，同時對行業(yè)現(xiàn)狀、訊息都有所涉獵。那么，要怎樣才能引起獵頭的注意呢？
1.自己尋找獵頭
這個方法最簡單，可以在智聯(lián)卓聘、獵聘網上尋找，有很多在線獵頭。不過要找到專業(yè)的、合適自己行業(yè)的，然后關注他們，并保持聯(lián)系。這樣等獵頭有好職位且適合你的時候會首先想要推薦給你。
2.包裝簡歷
包裝簡歷不是說弄虛作假，而是有針對性的美化簡歷，突出重要，能體現(xiàn)自己優(yōu)勢和匹配職位的優(yōu)點，這點也可以找獵頭幫助你。同時經常更新簡歷，也有助于提高在各大網站的搜索排名，被挑中的幾率也大。
3.提升知名度
可以通過參加行業(yè)會議，或是去著名公司工作鍍金，這些經歷都會增加自己的知名度，在跳槽時可以作為加分項。
4.利用好社交平臺
無論是微信朋友圈還是脈脈，或是微博，關注的人都很多，經營好這些，獵頭朋友看到自然會在第一時間想起你。
一個優(yōu)質且適合自己的職位可遇不可求，單純的靠自己無異于大海撈針。而獵頭就是通往這些職位的一條捷徑。保持好和獵頭的聯(lián)系，以備不時之需。
