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請教前輩,身為好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎樣做呢?

添加時間:2019-01-18 11:34:44
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作為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,了解如何管理好一個團(tuán)隊(duì)是非常重要的。那么,做一個好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者有哪些訣竅呢?

1、基層干部要學(xué)會管理

在公司里,有很多基層管理者不會管理,只懂得拿著管理棒子亂“打”人。在這里并不是說基層干部不好,而是基層干部需要學(xué)會如何管理,要學(xué)會轉(zhuǎn)變工作方式,管理需要嚴(yán)格,但還需要有方法,這樣才不會激化矛盾,嚴(yán)格的管理不見得不充滿關(guān)懷。

2、大象和老鼠

我們與競爭對手相比,就如同大象與老鼠競爭。我們是老鼠,人家是大象。如果還一味地循規(guī)蹈矩,像老鼠一樣站在那里一動不動,必定會被大象一腳踩死。但是老鼠很靈活,不斷地調(diào)整方位,大象老是踩不到,它就會受不了。所以,企業(yè)發(fā)展必須要有靈活的運(yùn)作機(jī)制與組織結(jié)構(gòu)體系。

3、學(xué)習(xí)創(chuàng)新

想要打破傳統(tǒng),形成新優(yōu)勢。需要學(xué)習(xí)創(chuàng)新精神、創(chuàng)新機(jī)制與創(chuàng)新能力。我們自己不主動去打破傳統(tǒng),別人早晚也會來打破。多與走在前列的人交流,并在標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)業(yè)政策上與他們形成戰(zhàn)略伙伴,就能輕松應(yīng)對變化莫測的世界。

4、多喝咖啡少干點(diǎn)活

作為領(lǐng)導(dǎo)者,要少干點(diǎn)活,多喝點(diǎn)咖啡。視野很重要,領(lǐng)導(dǎo)者不能只知道埋頭苦干。領(lǐng)導(dǎo)者要與專家多參加大型會議,與人碰撞,不知道什么時候就會碰撞出火花,回來整理總結(jié),也會就點(diǎn)燃了了熊熊大火讓別人成功了。

5、防止盲目創(chuàng)新

企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工在主航道上發(fā)揮主觀能動性與創(chuàng)造性,千萬不能盲目創(chuàng)新,發(fā)散公司的投資與力量。非主航道的業(yè)務(wù),當(dāng)然也需要認(rèn)真向成功的企業(yè)學(xué)習(xí),堅(jiān)持穩(wěn)定可靠的運(yùn)營、保持合理有效、盡可能簡單的管理體系,一定要防止盲目創(chuàng)新,四面八方都在喊響創(chuàng)新,就是我們的葬歌。

6、干部要正確評價下屬

各層管理者,在正向激勵下屬方面,不僅要正面激勵下屬,還更要告訴他們實(shí)現(xiàn)這些前途如何從小事做起。人們往往以自己的價值觀及工作風(fēng)格來要求、評價下屬。人都是有缺陷的,我們的干部緊盯著下屬的缺點(diǎn),誤解或不公正評價下屬。這樣會嚴(yán)重挫傷他們的工作熱情和積極性。

7、讓聽得見炮聲的人來呼喚炮火

公司管控目標(biāo)要逐步從中央集權(quán)式,轉(zhuǎn)向讓聽得見炮聲的人來呼喚炮火,讓前方組織有責(zé)、有權(quán);后方組織賦能及監(jiān)管。這種組織模式,必須建立在一個有效的管理平臺上,包括流程、數(shù)據(jù)、信息、權(quán)力。

8、清除不能承擔(dān)責(zé)任之人

最后,要調(diào)整與清理不能按照流程承擔(dān)管理責(zé)任的人,清楚不能承擔(dān)責(zé)任與明哲保身的人。一個具有責(zé)任心、有使命感、有管理技能的職業(yè)化管理隊(duì)伍,要在不斷優(yōu)化中發(fā)育、成長和壯大。當(dāng)然其自身也要遵循自然法則,不斷被優(yōu)化。
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