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八個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力法則,助你提升領(lǐng)導(dǎo)力

添加時(shí)間:2019-01-18 11:20:59
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苦苦想升職成為領(lǐng)導(dǎo)者卻發(fā)現(xiàn)自己缺乏領(lǐng)導(dǎo)力?別急著灰心,有效提升領(lǐng)導(dǎo)力是有方法的,八大領(lǐng)導(dǎo)力法則,助你提升領(lǐng)導(dǎo)力。


 
1 調(diào)適心理、增值自我
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,必須要有優(yōu)異、卓越的心理狀態(tài)。首先你要調(diào)適好自己的心理,增強(qiáng)你的自信與豐富你的見識(shí)見聞,才能使自己充滿底蘊(yùn)與魄力,從而變得思維迅速、決斷果敢、氣場(chǎng)強(qiáng)大,促使別人信服于你。
 
2 以身作則、以德服人
領(lǐng)導(dǎo)者要嚴(yán)格要求自己,以身作則為下屬起到表率作用。你還應(yīng)愛惜下屬,適當(dāng)給予鼓勵(lì),下屬犯錯(cuò)時(shí),比起責(zé)罵,寬容與諒解更能體現(xiàn)你的才德修養(yǎng),這樣有利于你取得下屬的誠服與尊重,從而增強(qiáng)你的凝聚力。
 
3 勇于承擔(dān)、身先士卒
敢于承擔(dān)是展現(xiàn)你領(lǐng)導(dǎo)能力的最佳著力點(diǎn),當(dāng)工作中出現(xiàn)失誤時(shí),你應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任,而不是將責(zé)任推卸給下屬,這是一個(gè)人人格的體現(xiàn),也決定了你是否值得下屬的愛戴擁護(hù)。
 
4 公平公正、賞罰分明
面對(duì)眾多下屬,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做到公平公正、賞罰分明,不偏私,不弄權(quán),盡可能做到以心度心,公平對(duì)待每一個(gè)人。
 
5 真誠待人、友好相處
眾生于世,人人平等,切勿因?yàn)槟汶A高一層就看輕別人。與下屬良好的溝通、適時(shí)的關(guān)懷能促進(jìn)你們的關(guān)系,贏得下屬的愛戴與擁護(hù)。
 
6 知事識(shí)人、唯才是用
作為領(lǐng)導(dǎo)你應(yīng)縱觀大局,心密如塵。你需要清楚了解每個(gè)人的能力與可塑性,進(jìn)行合理的工作分配,有效的使用人才。

7 訂立目標(biāo)、共同前進(jìn)
做事要有目標(biāo)與目的性,而你的規(guī)劃藍(lán)圖不能落下每一個(gè)人。你須做舵手帶領(lǐng)大家前進(jìn),相互幫助合作,才能使工作收獲最大效益。
 
8 接受批評(píng)、再接再勵(lì)

任何人都不能避免錯(cuò)誤與失敗,關(guān)鍵你要以正確的態(tài)度去面對(duì)。對(duì)于批評(píng),你應(yīng)開懷接納,才能認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤予以改正,下次才能更好作出決策。


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