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公司給員工放假兩年,卻被起訴了

添加時間:2019-01-04 14:10:31
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今天剛到公司就收到了勞動仲裁廳打的電話,說有員工起訴了公司,要求恢復(fù)勞動關(guān)系。仲裁的同志說,員工起訴的內(nèi)容為:公司無故解除員工合同,要求恢復(fù)勞動關(guān)系。

聽到這些,負責勞動關(guān)系的同事真是哭笑不得。

原來這位起訴公司的員工叫曉晨,是16年8月入職一名大學生。入職剛半年就懷孕了,然后就以先兆流產(chǎn)的癥狀申請休息。公司考慮員工的身體,同意了她先休三個月,待情況穩(wěn)定后再來上班,但這位員工就再也沒有回來上過班,給的理由一直是胎兒狀況不好,需要停職養(yǎng)胎。等到她生了孩子,休完產(chǎn)假,她已經(jīng)十六個月沒有上班了。

她的產(chǎn)假在今年8月份的時候,就已經(jīng)到期了。HR給她電話溝通希望她回公司上班。她說產(chǎn)后身體不好,得了產(chǎn)后抑郁癥,一直想自殺,申請繼續(xù)休假。HR就按照管理規(guī)定要求曉晨提供假條,沒想到員工說沒有假條,然后就掛斷了電話。人資的同事又嘗試聯(lián)系了幾次,都聯(lián)系不上她,只能發(fā)到崗函,連續(xù)發(fā)了三封到崗函之后,員工仍舊沒有任何的消息,無奈之下,公司只能發(fā)了解除通知。

曉晨收解除通知后,帶著老公和父母到人資部大吵大鬧了一番,還揚言要自殺,她說自己是哺乳期員工,公司沒有任何的權(quán)利辭退她,如果不同意恢復(fù)員工關(guān)系,就起訴公司。

這場“官司”,最后會以什么樣的場景收尾,現(xiàn)在沒有定論,一切要交給法院去判定。

但是,在這場鬧劇當中,公司的HR要吃一塹長一智,一切要以法律依據(jù)為準。比如HR開始很同情這個員工,懷孕期間沒有提報假條,HR也并未強制要求,導致員工以為休假很簡單,并不需要提報什么材料。等到員工想繼續(xù)休病假,HR再索要病假條,員工就以為是公司為難她,反而激起了她的抵觸心理,鬧得不歡而散。

最后還是希望,員工能夠多站在公司的角度考慮,不要抵觸公司的合理要求,同樣公司也要做到公平公正合理合法,在同情或者幫助員工的同時,要符合公司規(guī)定,不要留有“把柄”。
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