“海投”是常見的投簡歷方法，但是投完過后被聯系的比例卻跟投簡歷的比例不成正比，這是什么原因造成的呢？

1、有時企業(yè)本身并沒有某一職位，為了充分利用公共的招聘網站和平臺發(fā)布招聘信息的資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場;

2、企業(yè)方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺;

3、企業(yè)方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;

4、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那么會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;

5、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先;

6、沒有根據企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資;

7、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復發(fā)布信息;

8、個人的條件與企業(yè)的要求有差距;

9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經驗、或者性別的要求;

10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢;

11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟;

12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足;

13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小;

14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔;

15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫;

16、企業(yè)工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位;

17、自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況;

面對回復極低的投遞簡歷，不妨試試下面的解決方法：

這其中我們對于企業(yè)方和招聘媒體網絡我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己：

1、要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據企業(yè)的要求來適當的修改簡歷;

2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進行投遞;

3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方;

4、對于照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反;

5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期;

6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果

7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去;

8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài);

9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。