在職場(chǎng)打拼時(shí)，人與人之間交往需要注意的東西非常多，其中有一個(gè)詞叫做“職場(chǎng)分寸感”。什么叫做職場(chǎng)分寸感？分寸感是人的天分與修養(yǎng)在內(nèi)心沉淀而成的對(duì)人或事物的合理認(rèn)可度。那么哪些職場(chǎng)分寸感是要注意的呢？隨小編一起了解了解~~
“同事之間的分寸感”
小宇負(fù)責(zé)公司所有員工的勞動(dòng)關(guān)系管理，簡(jiǎn)單的說(shuō)一個(gè)員工入職到離職，整個(gè)過(guò)程包含的資料幾乎都經(jīng)手辦理。所以，小宇的辦公桌面會(huì)不定期有需要整理的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、入職資料，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、離職交接單等等，都需要簽字和歸檔。小宇的位置是卡座，周圍都是有擋板的，與員工相關(guān)的資料都會(huì)在小宇的地盤里。如果有同事來(lái)辦公室找她，基本都是被擋板間隔，所以資料不會(huì)非常暴露。
可以說(shuō)，卡座的擋板是一道暗示職場(chǎng)分寸感的無(wú)聲隔離板。但，如果遇到毫無(wú)分寸感的人，站在卡座外圍仍然肆無(wú)忌憚的探視你桌面的材料和電腦屏幕，甚至?xí)闷鹱烂娴奈募?，更甚者是直接從文件夾中抽取翻看。不管他們是有意還是無(wú)意，舉止都超出了所謂分寸感應(yīng)該有的合理尺度。古人就有非禮勿視的道德觀，職場(chǎng)人也該有不隨意翻閱他人資料的分寸感。
“上下級(jí)的分寸感”
皮皮是公司的老人了，工作能力強(qiáng)，熟悉業(yè)務(wù)，加上多年的積累，公司里她是較熟悉公司早期項(xiàng)目情況的人之一。但是，她有一個(gè)弱項(xiàng)就是不會(huì)拒絕。
于是，在跨部門對(duì)接工作的時(shí)候，其他部門的領(lǐng)導(dǎo)傾向的給她堆積工作，她從來(lái)都不會(huì)拒絕。久而久之，領(lǐng)導(dǎo)們都習(xí)慣了，習(xí)慣了給她分配任務(wù)，習(xí)慣了讓她盯著全線流程，所以，她干了很多本職之外的工作。甚至，像個(gè)小助理提醒外部門的領(lǐng)導(dǎo)要準(zhǔn)備什么資料，要提醒外部門領(lǐng)導(dǎo)什么時(shí)候給誰(shuí)回電話。其實(shí)，皮皮的內(nèi)心是拒絕的，但是，她做不到言行上的拒絕?？偸悄膿?dān)著本職之外的工作。不會(huì)拒絕就是皮皮的錯(cuò)嗎？
上級(jí)對(duì)下級(jí)應(yīng)該保有合理分配任務(wù)的分寸感，人不是機(jī)器，設(shè)定了程序自動(dòng)運(yùn)行。所以，為了提高效率，公司做了崗位說(shuō)明書，對(duì)工作職責(zé)做了明確的說(shuō)明。領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該處在上級(jí)較為強(qiáng)勢(shì)地位而忽視了這種分寸感。
“公與私的分寸感”
雪見(jiàn)畢業(yè)以后就在公司上班，人長(zhǎng)得青春靚麗、性格活潑開(kāi)朗，善于交際，在團(tuán)隊(duì)中很快脫穎而出，入職一年多就晉升主管，在同學(xué)中備受艷羨。但最近卻聽(tīng)說(shuō)雪見(jiàn)辭職了。大家都很驚訝，根據(jù)她的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，辭職似乎看起來(lái)并不明智?？伤谌豪锉磉_(dá)的是毅然決然。后來(lái)才知道，她被提拔為主管，全仰仗經(jīng)理的照顧，減輕了很多事務(wù)性的工作，更多是管理手下的員工去干活。但是，當(dāng)上主管以后，經(jīng)理卻經(jīng)常安排她協(xié)助處理很多私人的事務(wù)，例如代繳物業(yè)、代繳燃?xì)?，代接、寄快遞等等，差點(diǎn)變成了私人小助理。即學(xué)不到東西，又浪費(fèi)時(shí)間，毅然辭職。
每一個(gè)職場(chǎng)人，無(wú)論是管理層還是基層，公私分明是重要的分寸把握，更是品德的考驗(yàn)，做人的原則。
不管是同事間交往的分寸感，亦或上下級(jí)的分寸感，還是工作和個(gè)人私事之間的分寸感都是我們需要注意的。把握好這些職場(chǎng)分寸感，我們才能在職業(yè)道路上走得更穩(wěn)更長(zhǎng)，不然只能磕磕碰碰，難以長(zhǎng)久發(fā)展。
