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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,證人證言可以證明嗎?

添加時(shí)間:2018-12-24 15:28:26
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勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生其實(shí)就是在我們每一個(gè)人的生活之中,每一天的生活也是都會(huì)遇到甚至自己所有接觸的,那么,既然勞動(dòng)對(duì)于我們每個(gè)人來說都是這么的重要,在我獲得相關(guān)法律中,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證人證言是不是可以證明嗎?

只是規(guī)定證人與被告人有利害關(guān)系是不能單獨(dú)使用其證詞證言作為認(rèn)定案件的事實(shí)依據(jù),其他情況下由審判人員甄別判斷是否有效。

根據(jù),《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第六十九條下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù);

(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言;

(二)與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言;

(三)存有疑點(diǎn)的視聽資料;

(四)無法與原件、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品;

(五)無正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言。

在勞動(dòng)者僅提供證人證言的情況下,如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動(dòng)者非其職工,雖然,從證據(jù)規(guī)則角度來說,單就證人證言而作出事實(shí)認(rèn)定有些牽強(qiáng),孤證不立,尚需補(bǔ)強(qiáng),但是,我們不能要求一位普通勞動(dòng)者都能在工作中存留證據(jù)。對(duì)于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明,因此,為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)作出雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的裁決。

用人單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)歸咎于用人單位

《勞動(dòng)法》第十六條第二款規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”原國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第15條規(guī)定:“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書,作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。”

根據(jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的建立與消滅依法均為要式行為,在建立時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,在消滅時(shí)應(yīng)當(dāng)辦理解除或終止的相關(guān)手續(xù)。而用人單位作為勞動(dòng)力的使用者,負(fù)有用工管理的職責(zé),根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的管理,及時(shí)簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同與辦理解除或終止的相關(guān)手續(xù),否則即構(gòu)成過錯(cuò)。

其實(shí),當(dāng)我們進(jìn)行過相應(yīng)的勞動(dòng)的話,我們無論如何也是拿得出該有的證明性文件與事物的,畢竟是真的肯定也假不了,所以說,在我們?cè)庥龅絼趧?dòng)問題的時(shí)候,我們也應(yīng)該不慌不忙的收集相關(guān)的勞動(dòng)過的證據(jù)去證明我們的清白。
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