裸辭之后要怎么找工作
添加時間：2018-12-13 11:15:11
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職場中當要跳槽時，大部分人都會騎驢找馬，等找到了新的就業(yè)機會之后才回去辭職，但是，有時候，又不得不裸辭，那么裸辭之后改怎么辦呢？
辭職，大部分和企業(yè)文化有關，所以，在重新找工作之前，一定要對公司文化有一定的了解。
老板文化的公司和經理人文化的公司最大區(qū)別是什么？
什么是老板文化與經理人文化？老板文化與經理人文化可以說是企業(yè)文化的不同表現(xiàn)形式，是企業(yè)內形成的特有的價值觀、思維習慣、行為方式等一系列因素的總和。 老板文化，在一定程度上點出了企業(yè)文化的本質，很多企業(yè)文化的確就是老板的“文化”，特別是在私營企業(yè)里，表現(xiàn)的更為明顯。老板是企業(yè)的決定性力量，老板的性格從某個角度來說決定了一個企業(yè)的性格，說到底就是老板決定了企業(yè)的命運，所以，企業(yè)文化一定會圍繞著老板來進行建設。但是經理人文化多是存在于一些大型公司中，更多的體現(xiàn)在一些成熟的規(guī)章制度中。 兩者之間沒有絕對的界線和區(qū)別。唯一的區(qū)別在于，老板文化的公司一切以公司的利益為最大化標準，老板是構成企業(yè)文化的重心；經理人文化的公司，是以公司利益為主，但是構成企業(yè)文化重心的經理人并不是固定具體的某個人而是一種抽象的概念。
裸辭之后，該選擇什么樣的工作？
裸辭之后，必然會出現(xiàn)空窗期，而空窗期越久，越不利于你再次找工作機會，因為你與市場脫節(jié)太久。但是工作中，我們可能會因為各種意外，而出現(xiàn)主動或者被動的裸辭。當出現(xiàn)這種情況的時候，我們需要做的是調整自己狀態(tài)，準備尋找下一份合適工作。 在你考慮選擇工作的時候，你有必要再根據自己的職場生涯規(guī)劃和現(xiàn)在市場求職環(huán)境，做一次系統(tǒng)的評估調查，分析自己的優(yōu)劣勢，根據自己以往的工作經驗挑選適合自己的工作崗位。
在一個單位工作8年多了，是該走還是繼續(xù)？
工作了8年，面臨走還是繼續(xù)的問題，那要看你工作這8年的成果，如果說這8年的時間里，你只是在原地踏步，沒有絲毫的改變，那么其實走和留，對你來說區(qū)別都不大。因為對于你來說，可能換了一個地方，也是繼續(xù)原地踏步而已。 但是如果說你在一個單位工作了8年，現(xiàn)在遇見職業(yè)發(fā)展壁壘，在原有單位已經沒有可上升空間，所以才考慮走和留的問題，那我的建議是鼓勵你跳槽，因為當你遇見這種情況的時候，留在原地對于你整個人的發(fā)展，和你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃已沒有什么積極意義，所以這時候跳槽才是你最好的選擇。
跳槽失敗后，是要重新選擇職業(yè)還是將就？
跳槽失敗，你最需要做的事情是調整自己的心態(tài)，不要慌、不要亂、不要急，如果說你是因為跳槽失敗后強烈的挫折感才想要換工作的話，那我建議是你先靜下心，重新規(guī)劃下自己的職場藍圖。 因為無論是重新選擇職業(yè)還是將就，其實都不是你最好的選擇。你最好的選擇是對自身的重新審視，歸納這次的跳槽失敗原因，如果因為自身定位不準，那么你需要的就是有針對性地對自己進行重新評估，如果身邊有熟識的HR朋友或者獵頭朋友，那么請他幫你做一次客觀專業(yè)的評估，再決定接下來怎么做。這才是最好的選擇。
職場，跳槽是升職加薪的最好途徑，但也不是跳槽的越頻繁越好，因為，如果頻繁跳槽，其它公司也不會看好你，以為你沒有穩(wěn)定性，所以，跳槽并不是越多越好，關鍵是要看跳槽的時機好不好。
