有些人在工作了兩三年之后，進(jìn)步非?？?，他們的優(yōu)秀如同脫胎換骨。
但是有些人則不一樣，同樣都加班，也不能說他沒有努力，但就是起色不大。
我隔壁的小伙子，前天還跟我借錢來著，我看他工作好幾年了，經(jīng)常買新衣服買鞋，我就有點(diǎn)納悶，他怎么會缺錢。
他看懂了我的臉色，不好意思的說：我在這個(gè)公司待了幾年，都沒有漲工資。
但是生活水準(zhǔn)卻蒸蒸日上，所以經(jīng)常入不敷出。
我苦笑，幫他把今年冬天的暖氣費(fèi)給交了。
像他這樣的年輕人其實(shí)有很多，不是他們不聰明，也不怪他們不優(yōu)秀，只能說職場上的思維，和學(xué)生時(shí)代的思維不一樣。
想要在職場上混得好，思維一定要扭轉(zhuǎn)過來。
記得刷臉。想出人頭地的人太多了，你不到處刷臉，誰認(rèn)得你？
刷臉其實(shí)就是在推銷自己，找有經(jīng)驗(yàn)的人請教一些問題，在工作當(dāng)中找領(lǐng)導(dǎo)咨詢或者求助，這些都是在混個(gè)臉熟，這樣可以強(qiáng)化你在他們眼中的印象。
在職場中，我們不能一開始就選擇沉默，那樣我們會在沉默中，錯失很多機(jī)會。
不斷突破自我。我經(jīng)常聽到員工說，一個(gè)月就給三千塊錢工資，我憑什么做那么多？
我只是一個(gè)文員，其他的什么都不懂。
這些我以前沒有做過，我不會，跟我沒關(guān)系。
這些話不會從一個(gè)優(yōu)秀的員工嘴里說出來。優(yōu)秀的員工只會不斷挑戰(zhàn)，突破自己。
優(yōu)秀的人才，會在資源匱乏的環(huán)境里，把事情做好。老板喜歡的人一定是那種會想辦法搞定事情的人。
創(chuàng)業(yè)者心態(tài)。我辦公室里有兩個(gè)員工，坦白的說任務(wù)交給他們都可以完成，但是我給第二個(gè)人加薪百分之二十。
因?yàn)樗苌朴趶墓镜慕嵌龋紤]很多問題，并且提出自己的見解和思考。
自從他入職以來，我發(fā)現(xiàn)我的煩惱少了很多。這樣的人才是公司需要的，所以，即便他沒有提，我依然給他加薪。
以上三種思維，大家看了是不是覺得非常簡單，簡單的事情重復(fù)做，機(jī)會才會垂青你。
