換工作的時候不能說的幾句話
添加時間：2018-11-27 14:28:51
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當(dāng)你需要換下一份工作的時候，必定要重新接受一次面試，而且，面試官肯定會問你這個問題，你以前從事的工作為什么不干了，很多人肯定不是因為和同事之間鬧矛盾，就是自己選擇了并不適合自己的工作，所以就選擇了跳槽，但是另一個面試官問你這個問題的時候，你肯定是不想說的，但是沒辦法，還是得說點什么，下面就和小編一起來看看幾句面試時不能說的跳槽理由吧。
1.收入低沒干勁
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2.人際關(guān)系復(fù)雜
這個問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對你有意見；客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你；你堅持自己的想法，別人會認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團隊合作能力很強的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。
3.工作壓力太大
誰都想找高薪、離家近、輕松、不用加班的工作，可是這么好的工作到哪里找得到？工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因為壓力大而離職，那HR只會認(rèn)為你不適合高強度的工作，因為沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人?！ ?/div>
4.與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
