不要讓這些低級(jí)錯(cuò)誤影響了你的面試
添加時(shí)間：2018-11-21 16:25:50
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很多人去面試時(shí)都抱著僥幸心理，覺得只要自己簡(jiǎn)歷編得好，面試臨場(chǎng)發(fā)揮就夠了，憑自己的魅力還怕面試官不點(diǎn)頭。真正的面試官可不會(huì)在你回答問題牛頭不對(duì)馬嘴后，依舊覺得你是應(yīng)聘者中的一股清流，和那些妖艷賤貨完全不一樣。
1.自我介紹準(zhǔn)備不足
如果連自我介紹都沒準(zhǔn)備好，那是對(duì)自己和應(yīng)聘公司的不負(fù)責(zé)。但事實(shí)是偏偏很多人都沒有準(zhǔn)備好，例如只是把簡(jiǎn)歷念了一遍。你以為面試官不認(rèn)識(shí)字嗎，需要你原封不動(dòng)地念一遍？何況你還念得磕磕絆絆，真讓人懷疑這簡(jiǎn)歷是不是你自己寫的。如果還沒想好該如何介紹自己突出自己，那就等想好了再面試。
2.對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和職位不了解
求職者最起碼要知道面試家企業(yè)是做什么的，負(fù)責(zé)什么東西，需要有什么能力。在HR問你“你覺得這個(gè)職位是做什么的”或者“你為什么想要應(yīng)聘這個(gè)職位”的時(shí)候，求職者需要給出令人信服的答案。
3.注意眼神和表情
很多人在面試中沒有什么面部表情，說話的語(yǔ)調(diào)跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子，這會(huì)引起HR反感。但也切忌面部表情太豐富，除非你是去面試演員的。
4.喜歡夸夸其談
面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬(wàn)不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實(shí)在，言簡(jiǎn)意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲?chǎng)合，一定要慎言。
5.對(duì)問題不理解
很多人在回答問題的時(shí)候，總希望能夠在答案中多點(diǎn)表現(xiàn)自己，先需要注意好問題，在回答好問題的同時(shí)適當(dāng)?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己，那才能收到效果。對(duì)于問題的理解，不僅僅是就問題本身的理解，還要理解問題背后的問題，很多時(shí)候，HR希望得到的答案，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出問題本身的，所以你也要同時(shí)學(xué)會(huì)判斷，哪些問題HR是希望你三兩句話就說清楚的，哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。
6.切忌套近乎
不管你在私下跟HR的關(guān)系多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過程中跟HR套近乎，絕對(duì)不是一個(gè)明智的選擇。
認(rèn)真準(zhǔn)備面試只是求職成功的第一步，一個(gè)連面試都懶得用心準(zhǔn)備的人，用人單位又怎么能放心把工作交給他呢？
