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瑞仕登總經(jīng)理Candy受邀參加獵頭界權(quán)威直播節(jié)目“獵頭來(lái)了”

添加時(shí)間:2018-11-07 16:24:32
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無(wú)論你是久經(jīng)沙場(chǎng)的老獵,還是初出茅廬的牛犢,總有或多或少的困惑圍繞著你?!?a target="_blank">獵頭來(lái)了之獵頭美女老板專場(chǎng)”,一場(chǎng)不容錯(cuò)過(guò)的獵場(chǎng)取經(jīng)盛宴。瑞仕登總經(jīng)理Candy作為受邀嘉賓之一與大家一起分享經(jīng)驗(yàn)心得,滿滿的干貨,絕對(duì)是你需要的。下面,就讓我們一起圍觀獵頭美女老板們的精彩分享總結(jié)。

話題一:候選人的評(píng)語(yǔ),獵頭該怎么寫(xiě)?

1. 要求完美,注意細(xì)節(jié)

從客戶的角度,糾結(jié)到標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)從來(lái)不因人而異。

做單時(shí)候,根據(jù)客戶的習(xí)慣來(lái)對(duì)接各個(gè)細(xì)節(jié)內(nèi)容,甚至客戶習(xí)慣的字體。在簡(jiǎn)歷報(bào)告上面,最重要的是有HR看不到的地方,這就需要獵頭去深度的挖掘。

根據(jù)行業(yè)的差異,來(lái)服務(wù)客戶,給到客戶最適宜的服務(wù)細(xì)節(jié)。因此,獵頭在速度和質(zhì)量上有要求。無(wú)論是中端還是高端,在沒(méi)有影響速度和質(zhì)量的情況下,獵頭要有自己的主觀看法。在職場(chǎng)而言,獵頭一定要了解候選人的能力是否與崗位一致,根據(jù)客戶需求總結(jié)人選特性,而不是單單在簡(jiǎn)歷上總結(jié)。

簡(jiǎn)歷分析,要有寬度和深度,寬度就是橫向的市場(chǎng)比較;深度,細(xì)節(jié)點(diǎn)的支撐。

2 .2個(gè)維度

第一是經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),經(jīng)歷是事實(shí),是不能改變的,以事實(shí)為依據(jù)。經(jīng)驗(yàn)是你做了什么,在經(jīng)驗(yàn)中提煉需要挖掘的點(diǎn)!做的好不好,做的是否有深度,這些都需要去挖掘的。

第二個(gè)維度:離職原因,候選人每一段的離職原因一定要去了解,候選人當(dāng)時(shí)真正不滿意或者是滿意的點(diǎn)在哪,針對(duì)這個(gè)點(diǎn)去尋找突破口。所以,獵頭一定要把握好候選人離職的動(dòng)機(jī)。

話題二:對(duì)候選人而言什么是好的評(píng)語(yǔ)?

一個(gè)客觀一個(gè)主觀,就職場(chǎng)而言,比如一位財(cái)務(wù)總監(jiān),除了能解決財(cái)務(wù)問(wèn)題還有什么,你覺(jué)得他很有創(chuàng)意,那你就可以把這點(diǎn)寫(xiě)上去。也就是說(shuō),第一你看到的是什么,第二候選人還有其他的能力,都可以去寫(xiě)。

第一要有寬度,第二要有深度。例如一個(gè)銷售總監(jiān),他一年做10個(gè)億的銷售額,寬度是橫向的市場(chǎng)比較,深度,就是每年的百分比是多少。做的好不好,有多好,在市場(chǎng)中一定要有比較。

話題三:在職場(chǎng)和家庭中該如何切換角色

工作講究效率,尤其是獵頭的客戶,要知道有很多老板都是很拼的。作為獵頭要與時(shí)俱進(jìn)的跟上客戶的時(shí)間節(jié)奏,調(diào)整好自己的狀態(tài),把握好自己的工作方式。

根據(jù)自己的節(jié)奏,調(diào)整好自己的狀態(tài),就角色切換而言,在時(shí)間節(jié)點(diǎn)上面,我們一定要掌握主動(dòng)權(quán)。

說(shuō)到角色切換,在工作中跟家庭的溝通也是非常重要的。除了有自己的原則之外,還要有理解。進(jìn)入工作狀態(tài)就百分百的投入,家庭上如果做不到百分百,一定要及時(shí)的和家人溝通。

話題四:怎么平衡生活跟工作? 

做為公司的老板一定要有創(chuàng)造力,在工作上抓住重點(diǎn)。在獵頭界,有情懷,有夢(mèng)想,先取悅自己,在取悅別人。生活和工作中的平衡,主要是看你自己如何選擇,平衡是有取得和舍棄。

在工作中調(diào)整好狀態(tài),根據(jù)客戶時(shí)間,安排自己的處事方式,服務(wù)好客戶的同時(shí)也可以有自己的生活。注意客戶的狀態(tài),做好自己的工作計(jì)劃,讓客戶覺(jué)得你把他放心上。根據(jù)成功率和數(shù)據(jù)量,培養(yǎng)客戶的信任度。

投入對(duì)工作更多的精力,做到問(wèn)心無(wú)愧。老板都在學(xué)習(xí),把控時(shí)間節(jié)點(diǎn),尋找適合自己的工作方式,生活方式上也一定要有連接性。

看完獵頭美女老板們的精彩分享,相信大家也受益匪淺。有一種工作叫獵頭,做獵頭首先是成就候選人,最后就成就了我們。努力學(xué)習(xí)獵頭的技能,讓獵頭成為最受歡迎的工作之一。

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