我表弟有個同學叫張權，剛剛大學畢業(yè)時候，他在商場找了一個運營的工作，這個工作在當時挺不錯的。
商場環(huán)境舒適，工資收入又高，一干同學都很羨慕他，于是他就在這家商場一干就是五年。
這五年里，表弟跳槽之后開始折騰創(chuàng)業(yè)。其他同學，有的結(jié)婚生孩子，有的跳槽去了大公司，就張權一直在這家商場，五年了，工資一分錢都沒有漲。
他也不發(fā)愁，每天樂呵呵的。
問他為什么不愁，他每次都說：上面還有領導呢，大事領導操心就行了，我是員工，我操什么心呀？
可惜現(xiàn)在電商對實體的沖擊太大了。商場的生意每況愈下，他們商場的生意一天不如一天。很快愁容就爬上了他的臉。
在剛進入職場的頭三年，很少有人能給自己做出一個正確的職場定位，而想要在職場上進退自如，職業(yè)定位一定要做好，因為這會影響到你的職業(yè)生涯。
在做職場定位的時候，首先要把自己定位在某一個行業(yè)，而不是定位于某一家公司。因為一個行業(yè)的發(fā)展空間，肯定遠遠大于一家公司的發(fā)展空間。
將目標定位于行業(yè)，你可以多關注行業(yè)內(nèi)，其他競爭對手的情況，提高自己的競爭力，最主要的是，會消除思維和認知上的盲區(qū)。
能成為競爭對手的，肯定是優(yōu)秀的公司，他們對整個行業(yè)的理解和把握，肯定會有一些地方超出你的想法。
久而久之，你就會發(fā)現(xiàn)你的能力遠超出其他同事。
打造個人品牌。
在進入職場初期的時候，多積累經(jīng)驗。等有了經(jīng)驗，可以把自己的工作經(jīng)驗，用文字的方式表達出來，做一些成功案例展示。
另外可以建立自己的自媒體，向同行業(yè)的受眾宣傳你的思想，打造你在行業(yè)內(nèi)的影響力，等做到這一步的時候，你在圈子里就有了知名度。那么在職場上，基本上就可以進退自如了。會有很多人關注你，也許會有獵頭來挖你。
優(yōu)秀的人才在職場上永遠不缺，利用年輕的時候，做好職場定位，永遠比競爭者快一步。
