獵頭公司怎么維護自己的權益
添加時間：2018-11-02 09:54:22
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獵頭公司在和企業(yè)合作，幫助企業(yè)獵取合適人才，獵頭公司有行業(yè)規(guī)則來約束，所有的行為都是遵循行業(yè)規(guī)則，國家法規(guī)的。但獵頭公司在和企業(yè)合作也遇到哪些私下錄用的企業(yè)，以及拖延付費的企業(yè)，那這種情況獵頭公司該怎辦？獵頭公司該怎么維護自己的權益。
獵頭公司在和企業(yè)合作時會簽訂一份協議，所有的事項都會一一呈現在合同上來保證雙方的權益。有其中一方出現違約現象，可以以合同進行雙方協商，協商達不到雙方滿意可以通過法律程序來解決此事件。
比如之前有這樣的事件，獵頭顧問為企業(yè)推薦了該候選人，最后也順利通過面試環(huán)節(jié)企業(yè)給候選人發(fā)了offer。最后企業(yè)HR說人選拒絕了此offer沒有去上崗，沒辦法獵頭顧問只好再次為企業(yè)推薦候選人。后來獵頭顧問發(fā)現之前的候選人在該企業(yè)工作已有一月有余，原來企業(yè)找過該候選人溝通進行了私下錄用，而候選人竟然隱瞞著獵頭顧問絲毫不說，像這種過河拆橋的候選人自然不會再得到獵頭顧問的推薦，也被獵頭顧問拉入了黑名單。
對于這樣事情，最后獵頭公司還是要回了獵頭服務費。就算企業(yè)不私下錄用，該候選人還是保護期的，在保護期內其他獵頭都不能獵取該候選人。
像這樣事件大多數獵頭公司都會遇到，有的直接運用法律程序來維護自己的權益，有的通過雙方協商達到滿意的結果為止。
